签订劳务合同被公司辞退有补偿吗

法律分析：
（1）若为纯正的劳务关系，辞退补偿看合同约定。因为劳务关系基于双方约定，若合同明确有辞退补偿情形和标准，就按约定办；若没约定，通常辞退无需付经济补偿，除非有违约等特殊情况。例如，双方约定完成特定任务后辞退有补偿，那完成任务后辞退就应补偿；没约定时，正常辞退一般无补偿。

（2）若实际是劳动关系却签了劳务合同，辞退符合法定补偿情形时公司要付补偿。比如无过错性辞退，公司需按法律规定，依据员工工作年限计算补偿。

提醒：
签合同要分清劳务关系与劳动关系，避免误签。若对辞退补偿有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）若属于劳务关系，不适用劳动合同法辞退补偿规定。基于双方约定，合同明确约定辞退补偿情形和标准的，按约定执行；若合同无相关约定，公司辞退劳务人员通常无需支付经济补偿，除非存在违约等特别情形。

（二）若实际是劳动关系却错误签订劳务合同，公司辞退员工符合法定应支付经济补偿情形，如无过错性辞退，公司应按法律规定支付经济补偿，补偿标准按员工工作年限计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1. 若为真正的劳务关系，与劳动关系有别，不受劳动合同法辞退补偿规定约束。劳务基于双方约定，合同有辞退补偿约定就按约定办；无约定时，公司辞退劳务人员通常无需补偿，除非有违约等特殊情况。

2. 若实际是劳动关系却签了劳务合同，公司辞退员工符合法定补偿情形，如无过错性辞退，应依法支付经济补偿，补偿标准一般按员工工作年限算。

签订劳务合同被辞退是否有补偿，要视具体情况而定。

1. 若为真实的劳务关系，其与劳动关系存在差异，不适用劳动合同法中辞退补偿相关规定。劳务关系基于双方约定，当合同明确约定辞退补偿情形和标准时，依约定执行；若合同无相关约定，通常公司辞退劳务人员无需支付经济补偿，除非存在违约等特殊情况。这种情况下，双方在签订劳务合同时应尽可能明确各项条款，尤其是辞退补偿相关内容，避免后续纠纷。

2. 若实际是劳动关系却错误签订劳务合同，当公司辞退员工符合法定应支付经济补偿情形，如无过错性辞退等，公司需按法律规定支付经济补偿，补偿标准依据员工在公司的工作年限计算。在此情形下，员工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作记录、工资支付凭证等，以便维护自身合法权益。

结论：
签订劳务合同被辞退是否有补偿要区分是劳务关系还是实际的劳动关系。劳务关系按约定，无约定一般无补偿；实际是劳动关系则按法定情形判断补偿与否。
法律解析：
劳务关系与劳动关系在辞退补偿方面有很大区别。劳务关系主要遵循双方事先的约定，合同若写明辞退补偿情况就依约执行；没约定时，通常辞退无补偿，除非有违约等特殊情况。这是因为劳务关系自主性较强，双方的权利义务由约定主导。
若是实际为劳动关系却错签劳务合同，那就要看辞退是否符合法定支付补偿的情形，比如无过错性辞退等，符合的话公司要按员工工作年限支付经济补偿。这是对劳动者权益的保障，劳动关系中劳动者处于相对弱势地位，法律给予相应保护。
如果在这方面有疑惑，不确定自己的情况是否能获得补偿，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益，维护自身合法利益。