厂里开除你该怎么办才好

法律分析：
（1）明确开除原因至关重要。若厂里违法解除劳动合同，如无正当理由或违反法定程序辞退，可先尝试与厂里协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据工作年限，每满一年支付一个月工资。

（2）若协商无果，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，要准备并提交相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，借此维护自身合法权益。

（3）要是对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

（4）若厂里因员工严重违反规章制度等合法理由且程序合法地开除员工，开除行为可能合法，但厂里需说明理由并提供证据。

提醒：
面对开除情况，要注意收集和保留相关证据，不同案情应对方法不同，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
被厂里开除后，需先明确开除原因。若厂里违法解除劳动合同，可协商索赔、申请仲裁乃至起诉；若厂里开除理由合法且程序合法，则开除可能合法，但需说明理由并提供证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以当厂里无正当理由辞退或违反法定程序辞退时，员工有权要求相应赔偿。首先可以尝试与厂里协商解决，争取友好达成赔偿协议。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时要准备好如劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。而若厂里是因员工严重违反规章制度等合法理由开除，且程序合法，虽开除可能合法，但也应向员工说明理由并提供证据。如果您遇到此类问题，不确定厂里开除是否合法，或者在维权过程中遇到困难，建议咨询专业法律人士。

（一）确认开除原因后，若厂里违法解除劳动合同，先尝试与厂里协商，明确提出要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。计算标准要按法律规定，依据工作年限，每满一年支付一个月工资，赔偿金是经济补偿标准二倍。

（二）协商不成时，要及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意准备好相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，这有助于维护自身权益。

（三）要是对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

（四）若厂里开除是基于合法理由且程序合法，厂里需说明理由并提供证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

要是被厂里开除，得先弄清楚为啥。要是厂里违法解除合同，像没正当理由、没走法定程序就辞退，有这些办法：
     先和厂里谈，让它给违法解除合同的赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作时间算，干满一年给一个月工资。
   要是谈不拢，能向劳动争议仲裁委申请仲裁，带上劳动合同、工资条、辞退通知这些证据，维护自己权益。
   要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
要是厂里因你严重违规等合法理由开除，且程序合规，那开除可能合法，不过厂里得说明理由并拿出证据 。

被厂里开除后，关键在于明确开除原因，进而确定应对方式。若厂里属违法解除劳动合同，例如无故辞退或违反法定程序辞退，应积极维护自身权益。
1. 尝试协商解决。与厂里沟通，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿依据工作年限确定，每满一年支付一个月工资。通过友好协商，有可能高效解决问题，拿到应得赔偿。

2. 协商不成则申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等，通过法律程序维护自身合法权益。仲裁具有一定权威性，能公正裁决双方争议。

3. 若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。借助司法力量进一步争取合理赔偿。

若厂里因员工严重违反规章制度等合法理由且程序合法地开除员工，虽开除可能合法，但厂里需向员工说明理由并提供相应证据。