被裁后赔偿金多久内发放

结论：
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性向劳动者支付经济补偿金，若未按规定时间支付，劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁要求支付赔偿金及加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在完成解除劳动合同法定程序，比如提前通知、协商一致等，且为劳动者办理完工作交接、档案和社会保险关系转移等手续后，就需即时结清包括赔偿金在内的相关费用。这是为了保障劳动者在劳动关系结束后能及时获得应有的经济补偿。若用人单位未按时支付赔偿金，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决，这是一种较为温和且高效的方式。若协商不成，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据具体情况，要求用人单位支付赔偿金，并且对于迟延支付的情况，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付加付赔偿金。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 按法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，得一次性给劳动者付经济补偿金。简单说，裁员手续一办完，赔偿金就得发。
2. 用人单位依法走完解除劳动合同程序，像提前通知、协商一致等，且给劳动者办好工作交接、档案及社保关系转移等手续后，要马上结清包括赔偿金等相关费用。
3. 若用人单位未按时付赔偿金，劳动者可先协商；协商不行，可申请仲裁，要求付赔偿金及迟延支付产生的加付赔偿金（按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准）。

用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性向劳动者支付经济补偿金，于裁员手续办理完毕时发放赔偿金，这是法律的明确要求。

1. 支付时机明确。用人单位完成解除劳动合同法定程序，像提前通知、协商一致等，且为劳动者办好工作交接、档案及社会保险关系转移等手续后，就应即时结清包括赔偿金在内的相关费用，确保劳动者权益及时得到保障。

2. 违法后果严重。若用人单位未按规定时间支付赔偿金，这是违反法律规定的行为。

针对用人单位未按时支付赔偿金的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先尝试与用人单位协商解决，争取和平、高效地解决问题；若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金以及因迟延支付产生的加付赔偿金，加付赔偿金按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准执行。

法律分析：
（1）支付时间规定明确。用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性向劳动者支付经济补偿金，裁员手续办完就应发放。这是保障劳动者权益，确保其在离开单位时能及时获得应得补偿。
（2）法定程序完成是前提。用人单位要依法完成如提前通知、协商一致等解除劳动合同法定程序，且办理完工作交接、档案和社保关系转移等手续后，就应即时结清相关费用。
（3）维权途径清晰。若单位未按时支付赔偿金，劳动者先协商，协商不成可申请仲裁，还可要求加付赔偿金，标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

提醒：
劳动者要注意保留相关证据，如手续办理完成的证明等，以便更好维权。

（一）劳动者遇到用人单位未按时支付经济补偿金的情况，首先要保持冷静，收集好能证明劳动关系以及应得补偿金数额等相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
（二）尝试与用人单位友好沟通，以平和的方式说明情况，指出其未按时支付的行为违反法律规定，要求其尽快支付。
（三）若协商无果，果断向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在申请时，准备好相关材料，清晰阐述诉求，确保自身权益得到保障。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 。