公司辞退员工给多少钱

法律分析：
（1）合法辞退且需支付经济补偿时，常见如劳动合同期满（特定除外情形）终止固定期限劳动合同等情况。计算标准明确，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这种补偿是对员工一定的经济保障，使其在离职后有过渡的经济支持。
（2）违法辞退时，用人单位需承担更重责任，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚，以保障劳动者的合法权益。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，能更客观反映劳动者收入水平。

提醒：
员工若遇辞退情况，需分清是合法还是违法辞退，合法辞退也应确保补偿到位，违法辞退要积极主张赔偿金，若对相关情况存疑，可咨询进一步分析。

（一）合法辞退且需支付经济补偿时，像劳动合同期满（除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外终止固定期限合同等情况），按劳动者在单位工作年限补偿。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）违法辞退时，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

1. 合法辞退且要给补偿的情况：
  像劳动合同期满，若单位维持或提高合同条件续订而劳动者不同意续订的情况除外，终止固定期限劳动合同等。补偿按在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 违法辞退的情况：
  单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
3. 月工资界定：
  指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。

公司辞退员工时，补偿或赔偿金额需依据不同情况确定。

1. 合法辞退且需支付经济补偿的情况。当劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同等情形，需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。建议公司在辞退时，准确核算员工工作年限和对应补偿金额，依法依规操作，避免后续纠纷。

2. 违法辞退的情况。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司应加强对劳动法律法规的学习，完善内部管理流程，辞退员工时严格依法行事，防止因违法辞退承担高额赔偿责任。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
公司辞退员工的补偿或赔偿金额因合法辞退需支付经济补偿和违法辞退两种情况而不同，补偿或赔偿金额计算与劳动者工作年限、月工资相关。
法律解析：
在合法辞退且需支付经济补偿时，像劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意续订外终止固定期限劳动合同等情况，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而违法辞退时，用人单位要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到公司辞退员工却补偿不合理等情况，不要慌乱。建议及时向专业法律人士咨询，比如向我咨询，以维护自身合法权益，确保能依据法律规定获得应有的补偿或赔偿 。