员工偷拿公司东西开除应该赔偿吗

法律分析：
（1）员工偷拿公司东西，从法律层面看，此行为严重违反劳动纪律和公司规章制度。公司以此为由开除员工，在符合法定条件下无需支付经济赔偿，这是基于《劳动合同法》对劳动者严重违反单位规章制度情形的规定。
（2）公司一般会在规章制度中明确禁止偷拿财物等行为并列为严重违纪。若员工偷拿，公司经核实后按程序解除劳动合同是合法的。
（3）不过，公司的规章制度需合理且已公示告知员工，同时解除程序也要符合法律规定。比如，调查过程要公正客观，有充分证据，解除通知要按规定送达员工等。

提醒：
公司在处理此类事件时，要确保规章制度和解除程序合法合规，否则可能承担法律风险；员工也应遵守单位规定，避免类似行为。

结论：
一般情况下，员工偷拿公司东西，公司将其开除，无需支付经济赔偿。
法律解析：
从法律层面来讲，员工偷拿公司财物这种行为，确实属于严重违反劳动纪律或者公司规章制度的情形。依据《劳动合同法》相关规定，当劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位是有权解除劳动合同的，并且在这种情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。通常公司会在规章制度里明确禁止员工盗窃公司财物等行为，并将其设定为严重违纪情形。一旦员工有偷拿行为，公司在调查核实清楚后，依照规定程序解除与该员工的劳动合同，这是符合法律规定的。不过，公司要特别注意，相关规章制度的制定必须合理，而且要向员工进行公示告知，解除劳动合同的程序也要严格符合法律规定，不然就可能会面临法律风险。如果您遇到类似的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）公司应制定明确合理的规章制度，清晰界定偷拿公司东西等行为属于严重违纪情形，让员工清楚知晓行为边界。
（二）对于员工偷拿行为，要进行认真调查核实，确保事实清楚、证据充分，避免冤枉员工。
（三）解除劳动合同需遵循规定程序，比如提前通知员工、说明解除理由等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。在员工偷拿公司东西这种严重违反规章制度的情况下，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。

1. 员工偷拿公司东西被开除，一般公司不用给经济赔偿。这是因为这种偷拿行为严重违反劳动纪律和公司规定。
2. 依据相关法律，劳动者严重违反单位规章制度，单位能解除劳动合同且不用付经济补偿。公司一般会把禁止偷拿财物列为严重违纪情形。
3. 公司规章制度要合理并公示告知员工，解除程序也要合法，不然可能有法律风险。

员工偷拿公司东西，公司将其开除，一般无需支付经济赔偿，这在法律层面是有依据的。

1. 偷拿行为属严重违纪。员工偷拿公司财物，严重违反劳动纪律和公司规章制度。依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，偷拿行为显然符合此情形。
2. 公司规章制度有规定。公司一般会在规章制度中明确禁止盗窃财物行为，并列为严重违纪。员工偷拿，公司调查核实后按程序解除合同合法。

公司虽有相应权利，但也需注意：一是规章制度要合理，不能过度严苛或不合理限制员工权益；二是要公示告知员工，让员工清楚知晓相关规定；三是解除程序必须符合法律规定，比如要进行调查、通知工会等，否则可能面临法律风险。总之，公司应依法依规处理此类事件，保障自身合法权益。