不签合同的双倍赔偿金怎么算

法律分析：
（1）支付双倍工资情形：用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订书面劳动合同，需支付双倍工资。计算从用工满1个月次日起至补订合同前一日止，按劳动者当月实际工资收入确定基数，包含多种货币性收入。
（2）满一年未订合同情况：视为已订立无固定期限劳动合同，除支付上述期间双倍工资外，要立即补订书面劳动合同，且双倍工资支付最多不超11个月。

提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系及工作时间的证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便在权益受侵害时有效维权，若遇复杂情况，可咨询专业人士进一步分析。

结论：
在劳动法律关系中，用人单位超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资；满一年未订的，视为订立无固定期限劳动合同，除付双倍工资外要补订合同，且双倍工资支付最多不超11个月。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同的，从用工满一个月次日起至补订书面劳动合同前一日止，按劳动者当月实际工资收入确定双倍工资计算基数，包含计时、计件工资、加班加点工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若满一年未订书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。之所以规定双倍工资支付最多不超11个月，是为了规范用人单位行为，保障劳动者权益，同时避免用人单位承担过重负担。如果您在实际生活中遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士或劳动仲裁机构咨询，以维护自身合法权益。

（一）若用人单位用工超1个月不满1年未签书面劳动合同，要每月付劳动者二倍工资。计算从用工满1个月次日起至补订合同前一日止，按劳动者当月实际工资收入确定基数，包含各类货币性收入。

（二）若用工满1年未签书面劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同。除付上述期间双倍工资外，要立即补订书面合同，且双倍工资支付最多不超11个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1. 劳动法律关系中，若用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。计算从用工满1个月次日起，到补签合同前一日止，按劳动者当月实际收入确定基数，像计时、计件工资，加班、奖金、津贴等货币收入都算。
2. 若用工满1年未签合同，视为订无固定期限合同，除付双倍工资外要立即补签，双倍工资最多付11个月。

在劳动法律关系中，用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的有力约束，旨在保障劳动者合法权益，促使用人单位规范劳动合同签订流程。

1. 计算方式明确：从用工满一个月次日起至补订书面劳动合同前一日止计算。计算基数按劳动者当月实际获得工资收入确定，包含计时、计件工资，加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，确保劳动者的全部劳动所得都得到合理考量。
2. 满一年未订立情况：满一年未订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。除支付此前双倍工资外，应立即补订书面劳动合同，且双倍工资支付最多不超过11个月，防止用人单位长期逃避责任。

建议用人单位严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。劳动者也要增强法律意识，积极维护自身权益。