经济补偿金需要立案吗

法律分析：
（1）劳动仲裁阶段：劳动者与用人单位因经济补偿金起争议，劳动者申请仲裁，仲裁委收到申请材料并审查符合受理条件便会受理立案。这一程序是解决此类劳动争议的必要前置步骤，旨在公正、高效地处理纠纷。

（2）诉讼阶段：若对仲裁结果不满意而进入诉讼，当事人向法院提起诉讼，法院审查起诉状等材料，满足有明确被告、具体诉讼请求等立案条件时，会立案受理。此阶段为当事人提供了进一步的司法救济途径。

（3）协商解决：当双方能就经济补偿金支付协商一致，用人单位依约支付，这种和谐的处理方式可避免仲裁或诉讼立案，节省双方的时间与精力成本。

提醒：
处理经济补偿金纠纷，先看能否协商解决；需仲裁或诉讼时，要确保申请材料和诉求符合相应机构的立案条件。  

（一）劳动仲裁阶段：劳动者与用人单位就经济补偿金产生争议，劳动者申请劳动仲裁，仲裁委收到申请材料，审查符合受理条件，会受理立案。这是解决此类纠纷前置程序。

（二）诉讼阶段：若对仲裁结果不服，当事人向法院起诉，法院收到起诉状等材料后，审查符合立案条件，如被告明确、诉讼请求具体等，就会立案。

（三）协商一致：若双方就经济补偿金支付协商一致，用人单位按约定支付，无需通过仲裁或诉讼立案解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1. 劳动仲裁阶段：
  劳动者与用人单位因经济补偿金起争议，劳动者申请仲裁，仲裁委收到申请材料且审查符合受理条件，就会受理立案，这是解决此类纠纷前置程序。

2. 诉讼阶段：
  若不服仲裁结果，当事人向法院起诉，法院收到起诉状等材料，经审查符合立案条件，如被告明确、诉讼请求具体等，便会立案。

3. 协商解决：
  若双方就补偿金支付协商一致，用人单位按约定支付，就不用通过仲裁或诉讼立案解决。

经济补偿金纠纷是否立案因情况而异。劳动仲裁阶段，劳动者与用人单位就经济补偿金产生争议，劳动者申请仲裁，仲裁委收到符合受理条件的申请材料后会立案，这是解决此类纠纷的前置程序。诉讼阶段，对仲裁结果不服提起诉讼，法院收到符合立案条件（如明确被告、具体诉讼请求等）的起诉状等材料后会立案受理。而若双方能协商一致且用人单位按约定支付经济补偿金，便无需通过仲裁或诉讼立案解决。

解决措施和建议如下：
1. 发生纠纷时，双方先尝试友好协商，节省时间和精力成本。
2. 若协商不成需申请仲裁，劳动者要准备好充分的证据材料，确保仲裁申请顺利受理。
3. 对仲裁结果不满意提起诉讼，要严格按照法院要求准备和提交材料，保障立案流程顺利推进 。  

结论：
经济补偿金纠纷是否需要立案分情况而定，可能需要立案，也可能无需立案。
法律解析：
在劳动仲裁阶段，当劳动者与用人单位就经济补偿金产生争议，劳动者申请劳动仲裁时，若申请材料符合受理条件，仲裁委就会受理立案，因为这是解决此类劳动争议的前置程序。若对仲裁结果不服进入诉讼阶段，当事人向法院起诉，法院在收到起诉状等材料后，只要符合立案条件，如存在明确被告、具体诉讼请求等，便会立案受理。而若双方能就经济补偿金支付协商一致，用人单位按约定支付，就无需通过仲裁或诉讼立案来解决纠纷。

在实际生活中，经济补偿金纠纷的情况较为复杂。如果您遇到相关问题，无法确定是否需要立案或者对立案流程存在疑惑，建议您向专业法律人士或者向我进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。