员工走劳动仲裁要赔哪些费用

法律分析：
（1）经济补偿金方面，当用人单位出现如未按约定提供劳动条件、未足额支付报酬等法定情形，员工解除合同，单位需支付。计算按员工在单位工作年限，每满一年给一个月工资。例如工作3年，就支付3个月工资补偿。

（2）赔偿金，若单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。这是对单位违法解除行为的惩罚性赔偿，保障员工权益。

（3）加班工资，员工加班而单位未依法支付，员工有权主张。加班有不同情形，对应不同计算标准。

（4）未签劳动合同双倍工资差额，单位超一个月不满一年未签书面合同，需每月付二倍工资，督促单位规范用工。

提醒：
员工申请劳动仲裁主张赔偿，需注意收集相关证据，如考勤记录、工资条等，不同案情证据要求不同，可咨询我进一步分析。

结论：
劳动仲裁中员工可能涉及的赔偿费用主要有经济补偿金、赔偿金、加班工资以及未签劳动合同双倍工资差额这几类，具体需根据不同情形来确定。
法律解析：
首先，经济补偿金方面，当用人单位出现如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬等法定情形，员工解除合同时，单位需支付。计算标准是按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资。
其次，赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，支付标准是经济补偿标准的二倍。
再者，若员工有加班事实而单位未依法支付加班工资，员工可主张该部分费用。
最后，关于未签劳动合同双倍工资差额，若用人单位自用工起超一个月不满一年未与员工订书面合同，需每月付二倍工资。
在实际劳动仲裁中，各种情况可能较为复杂，涉及的证据收集、法律适用等问题也需要专业判断。如果您在劳动仲裁中遇到关于赔偿费用的相关问题，建议向专业法律人士或我进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）经济补偿金方面，若单位有未按约定提供劳动条件、未足额付薪等法定情况，员工解除合同，单位要支付。计算按员工在单位工作年限，每满一年给一个月工资。
（二）赔偿金方面，单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。

（三）加班工资方面，员工有加班事实，单位没依法支付，员工可主张。

（四）未签劳动合同双倍工资差额方面，单位用工超一月不满一年未签书面合同，要每月付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 经济补偿金方面：
  若用人单位有没按合同约定提供劳动保护、劳动条件，或没及时足额付报酬等法定情况，员工解除合同，单位要付经济补偿金。按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
2. 赔偿金方面：
  单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍付赔偿金给员工。
3. 加班工资方面：
  员工有加班事实，单位没依法付加班工资，员工能主张相应工资。
4. 双倍工资差额方面：
  单位自用工超一月不满一年未签书面合同，要每月付员工二倍工资。

劳动仲裁中员工可能涉及的赔偿费用主要包括经济补偿金、赔偿金、加班工资以及未签劳动合同双倍工资差额。

1. 经济补偿金方面，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付薪等法定情形，员工解除合同，用人单位需支付。计算标准是按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资。
解决措施：员工要注意收集相关证据，如工作环境记录、工资支付记录等。

2. 赔偿金，若用人单位违法解除或终止合同，应按经济补偿标准二倍支付。
建议：员工保存好解除或终止合同的相关通知等证据。

3. 加班工资，若有加班事实而单位未依法支付，员工可主张。
措施：留存加班的考勤记录、工作成果等证明材料。

4. 未签劳动合同双倍工资差额，用工超一月不满一年未签书面合同，单位应支付二倍工资。
建议：收集能证明劳动关系和工作时间的证据，如工作证、聊天记录等。