上海辞退赔偿金额100万元怎么算

法律分析：
（1）合法辞退涉及经济补偿金计算。在上海，若辞退赔偿达100万，按规定需根据劳动者工作年限及工资水平确定。工作满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。且若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（2）违法辞退要付赔偿金，为经济补偿金二倍。若赔偿达100万，可能因劳动者工作久、工资高，按相关规则算出。比如劳动者工作年限长且工资水平达到相应标准，经计算可能出现高额赔偿。

提醒：
具体辞退赔偿情况因案情而异，建议咨询以作进一步分析。

（一）合法辞退时，经济补偿金计算要看工作年限。满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。工资高有上限，超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍付，年限最高12年。
（二）违法辞退时，赔偿金是经济补偿金二倍。要达到100万赔偿，可能是工作久、工资高，按规则计算才会有此金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 在上海，辞退赔偿达100万涉及经济补偿金、赔偿金等计算情形。合法辞退时，用人单位要付经济补偿金。
    其按劳动者在单位工作年限算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止合同前12个月平均工资，工资超当地平均工资三倍，按三倍付，年限最高12年。

2. 违法辞退时，用人单位需付赔偿金，为经济补偿金二倍。要获100万赔偿，可能因劳动者工作久、工资高，结合规则计算得出。

在上海辞退赔偿达100万元，涉及经济补偿金、赔偿金等不同计算情形。合法辞退时付经济补偿金，违法辞退则付赔偿金。

1. 经济补偿金计算规则明确。按劳动者在单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2. 赔偿金是经济补偿金二倍。若辞退赔偿达100万元，可能是劳动者工作年限长、工资水平高，按规则计算得出。

建议用人单位严格依法辞退员工，避免违法辞退支付高额赔偿金。辞退前充分评估法律风险，计算补偿金额，确保符合法律规定。劳动者也应清楚自身权益，遇不合理辞退依法维权。

结论：
在上海，辞退赔偿金额达100万元，涉及经济补偿金（合法辞退）和赔偿金（违法辞退）不同情形计算，与劳动者工作年限、工资水平等因素相关。
法律解析：
合法辞退时，经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。违法辞退时，赔偿金是经济补偿金二倍。所以，要达到100万元赔偿金额，可能是劳动者工作年限长、工资水平高，经具体计算得出。在实际情况中，辞退赔偿的计算较为复杂，涉及诸多细节和法律规定。如果您在上海遇到类似辞退赔偿问题，难以确定具体赔偿金额，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。