劳动纠纷不同意调解怎么处理

结论：
在劳动纠纷中，若一方不同意调解，可先申请仲裁（经调解组织调解未达成协议或达成后反悔的情况），若对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动争议调解组织调解劳动纠纷时，若未达成调解协议，或者一方在达成调解协议后反悔，当事人有权依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为仲裁是解决劳动纠纷的法定重要途径，仲裁委员会会根据双方证据及法律规定作出裁决。而当当事人对仲裁裁决不服时（法律规定的终局裁决除外），按照法律程序，其可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会全面审查案件事实和适用法律，以作出公正判决。劳动纠纷涉及诸多法律细节和复杂情况，如果您在劳动纠纷中遇到问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 若在劳动纠纷中一方不同意调解，且纠纷经劳动争议调解组织调解未达成协议，或者一方反悔已达成的调解协议，那当事人能向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方证据和法律规定审理并裁决，这是解决纠纷的法定途径。

2. 要是对仲裁裁决不满意，除终局裁决外，当事人可在收到裁决书15日内，向人民法院起诉。法院会按程序审查事实和法律，作出公正判决。

在劳动纠纷中，一方不同意调解时，有明确的处理途径。

1. 申请仲裁：若劳动纠纷经劳动争议调解组织调解未达成协议，或者一方在达成协议后反悔，当事人可依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁作为解决劳动纠纷的重要法定途径，仲裁委员会会依据双方证据及相关法律规定审理并裁决。在此过程中，当事人应积极准备并提供充分有效的证据，以支持自身诉求，确保仲裁结果有利于自己。

2. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服（除法律规定的终局裁决外），当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。法院会按法定程序全面审查案件事实和适用法律后作出公正判决。诉讼期间，当事人要注重法律程序和证据规则，准确表达自身诉求和观点，配合法院工作，以争取有利的判决结果。

法律分析：
（1）若劳动纠纷经劳动争议调解组织调解未达成协议，或者一方达成协议后反悔，此时可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方证据和法律规定审理裁决，此为解决纠纷的法定途径之一。

（2）若对仲裁裁决不服（除法律规定的终局裁决外），当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。法院会按法定程序审查案件事实和适用法律，作出公正判决。

提醒：
劳动纠纷处理过程中，要注意收集和保留相关证据，不同案情处理方式或有不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳动纠纷经劳动争议调解组织调解未达成协议，或者一方达成协议后反悔，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方证据和法律规定审理裁决。
（二）若对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。法院会按法定程序审查事实和法律后作出判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。