孕妇不同意调岗可以要求赔偿吗

法律分析：
（1）法律明确保护孕期女职工权益，用人单位不得因怀孕等原因降低工资、辞退或解除合同。这是为保障孕妇在特殊时期的基本权益，使其能安心孕育。
（2）若调岗目的是降薪或工作环境有害孕妇及胎儿健康，此类调岗不合理。比如，将孕妇从办公室岗位调到有化学污染的车间，或调岗后工资大幅降低，孕妇有权拒绝。
（3）若用人单位因孕妇拒绝不合理调岗而解除劳动合同，属违法解除。孕妇可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资。

提醒：
孕妇遇不合理调岗要勇敢维权，注意保留相关证据，如调岗通知等，案情复杂时可咨询专业人士分析。

结论：
孕妇若不同意用人单位的调岗安排，在调岗不合理且用人单位因此解除劳动合同的情况下，可以要求用人单位支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，女职工孕期受法律特殊保护，用人单位不得因怀孕等原因降低其工资、辞退或解除合同。若用人单位调岗是为变相降薪，或者调岗后的工作环境对孕妇及胎儿健康不利等，此类调岗不合理。孕妇有权拒绝，若用人单位因孕妇拒绝不合理调岗而解除劳动合同，这属于违法解除行为。此时，孕妇可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。而经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您遇到类似情况，不清楚具体如何维权或者计算赔偿金额等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）保留证据
收集能证明用人单位调岗不合理的证据，比如工资明细、岗位要求变化说明、工作环境不利因素的照片等。

（二）沟通协商
主动与用人单位沟通，表明不同意调岗的立场，并说明调岗对自身权益的损害，尝试协商恢复原岗位。

（三）依法维权
若沟通无果，用人单位违法解除劳动合同，孕妇可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

1. 孕妇对用人单位调岗安排若不认可，特定情形下可索要赔偿。
    孕期女职工依法受保护，用人单位不得因怀孕等事由降薪、辞退或解除合同。
2. 若调岗意在降薪，或工作环境有害孕妇及胎儿健康，此调岗不合理。
    孕妇可拒绝，若单位因此解约属违法，孕妇能要求单位付赔偿金。
3. 赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。

孕妇在某些情形下不同意用人单位调岗安排时，有权要求赔偿。这是对孕期女职工的合法权益保护。

1. 法律明确保障。女职工孕期，用人单位不得因怀孕等事由降低工资、辞退或解除合同。这是为保障孕妇能安心工作和生活，维持其正常的经济收入和职业稳定。
2. 不合理调岗需拒绝。若调岗是为变相降薪，或工作环境对孕妇及胎儿健康不利，这种调岗不合理。孕妇应坚决拒绝，以维护自身权益。
3. 违法解除可索赔。若用人单位因孕妇拒绝不合理调岗而解除劳动合同，属于违法解除。孕妇可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议孕妇遇到不合理调岗时，先与用人单位友好协商，明确表明自己的立场和诉求。若协商无果，可收集相关证据，如调岗通知、工资条等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。