年终奖计入赔偿吗

法律分析：
（1）有明确规定的情况：若劳动合同或公司规章制度清晰规定了年终奖发放条件、标准等，员工又满足相关条件，计算经济补偿或赔偿金时，年终奖应计入工资范畴。这是由于法律明确工资包含奖金等，在此情形下，年终奖属于员工应得的报酬部分。

（2）无明确规定的情况：当公司对年终奖发放自主性强且不确定，如依公司经营、员工表现综合评定又无明确约定时，计算赔偿一般不计入。因为这种年终奖并非必然能获得的固定收入。

提醒：
涉及年终奖是否计入赔偿问题，关键看是否有明确约定及年终奖的确定性。具体案情不同，解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。

（一）若劳动合同或者公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件、标准等，且员工符合条件，年终奖应计入工资范畴参与赔偿计算。因为法律规定工资包含奖金等，这种情况下年终奖属于员工应得的收入。

（二）若公司对年终奖发放自主性和不确定性大，如根据经营状况、个人表现综合评定且无明确约定，计算赔偿时一般不计入。因为此时年终奖并非必然可得的固定收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资包括奖金等，若年终奖有明确约定且符合条件，就应作为工资参与赔偿计算。

1. 年终奖是否计入赔偿得视情况而定。
    若劳动合同或公司规章制度对年终奖发放条件、标准等有明确规定，员工又符合条件，计算经济补偿或赔偿金时，年终奖应作为工资参与计算。毕竟法律规定工资包含奖金等多种形式。

2. 若公司发放年终奖自主性强、不确定性大，如综合经营状况、个人表现评定且无明确约定，计算赔偿时一般不计入。因此时年终奖非固定收入。

3. 关键看有无明确约定及年终奖是否确定，据此判断是否计入赔偿计算。

年终奖是否计入赔偿需视具体情况而定。若有明确规定且员工符合条件，应计入；若发放具有自主性和不确定性，一般不计入。

1. 明确规定且符合条件时应计入。当劳动合同或公司规章制度清晰明确年终奖的发放条件、标准等，员工满足相关条件，计算经济补偿或赔偿金时，年终奖要计入工资范畴。法律规定工资包含奖金等，这种情况下年终奖属于员工应得的报酬，计入赔偿计算符合法律规定和公平原则。
  
2. 发放自主不确定时一般不计入。若公司根据经营状况、员工表现等综合评定年终奖，且无明确约定，计算赔偿时通常不计入。因为此时年终奖不是必然可得的固定收入，其发放存在不确定性，若计入赔偿可能对企业不公平。

建议企业明确年终奖相关规定，避免模糊地带；员工关注合同及制度条款，维护自身权益。双方发生争议时，依据具体事实和法律规定协商或通过法律途径解决。

结论：
年终奖是否计入赔偿需分情况判断，有明确约定且具有确定性的年终奖应计入，无明确约定且发放具有自主性、不确定性的一般不计入。
法律解析：
在劳动法律关系中，工资的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。当劳动合同或者公司规章制度明确规定了年终奖的发放条件、标准等，且员工满足相关条件时，年终奖就属于工资范畴，在计算经济补偿或赔偿金等时应计入。例如，合同约定员工完成年度任务就可获得固定金额年终奖，员工完成任务后，该年终奖就应参与赔偿计算。
而若公司对年终奖发放自主性强且不确定，比如根据公司经营状况、员工个人表现等综合评定，又无明确约定，那么此时年终奖并非员工必然可得的固定收入，在计算赔偿时通常不计入。比如公司根据年度盈利情况决定是否发放年终奖，这种就具有不确定性。
若在实际中遇到关于年终奖是否计入赔偿的具体问题，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。