工资赔偿是按照什么标准

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿：需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（2）用人单位违法行为致劳动者解除合同的补偿：如拖欠工资等，应支付经济补偿，标准同上述违法解除或终止合同的经济补偿计算方式。

（3）工伤停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

提醒：
不同情形下工资赔偿标准不同，涉及具体赔偿问题时，因案情可能复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
工资赔偿标准依据不同情形各有规定，如用人单位违法解除或终止劳动合同、因自身违法致劳动者解除合同以及工伤停工留薪期等情况，赔偿方式和金额有别。
法律解析：
当用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给劳动者支付赔偿金，这是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若因用人单位拖欠工资等违法情况致劳动者解除合同，经济补偿标准也是如此。而工伤停工留薪期工资通常保持原工资福利待遇不变，由单位按月发放。了解这些工资赔偿标准，能让劳动者更好维护自身权益。要是你在工资赔偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取准确且适用的法律建议 。  

（一）用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿：需支付赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

（二）用人单位拖欠工资等致劳动者解除合同的补偿：支付经济补偿，标准同上述违法解除或终止合同的经济补偿计算方式。

（三）工伤停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 工资赔偿标准依具体情况而定。
  用人单位违法解除或终止劳动合同的，要给劳动者付赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

2. 用人单位拖欠工资等致劳动者解除合同的，要付经济补偿，标准同前。

3. 工伤停工留薪期工资，按原待遇不变，单位按月支付。

工资赔偿标准的确因不同情形有所区别。

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同的情况：用人单位需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
建议劳动者保留相关证据，如解除通知等，以便维权时证明单位违法解除行为。

2. 用人单位拖欠工资等违法行为致劳动者解除劳动合同：用人单位应支付经济补偿，标准同前。
劳动者要注意收集单位拖欠工资的证据，如工资条、银行流水等，通过协商、仲裁等途径维护权益。

3. 工伤停工留薪期工资：按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
单位应严格按规定支付，劳动者如遇单位未足额支付，可申请劳动监察介入。