被单位忽悠去了新岗位结果不胜任怎么办

法律分析：
（1）劳动合同是关键。若其中对岗位调整有明确约定，就按约定来处理；若没有约定，单位擅自调岗属于变更劳动合同行为，必须经双方协商一致，此时劳动者可与单位协商要求回到原岗位。

（2）若单位以不胜任新岗位为由解除劳动合同，单位要证明调岗合理以及劳动者不胜任的事实，比如要有明确岗位要求、考核标准和相关考核结果等。若单位无法证明，就是违法解除，劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

（3）若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到此类情况，要注意保留相关证据，如岗位要求、考核结果等，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
被单位忽悠到新岗位后不胜任，可查看劳动合同按约定执行，若单位擅自调岗可协商回原岗；若单位以不胜任为由解除合同且无法证明相关事实属违法解除，劳动者可要求赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若劳动合同对岗位调整有约定，应按约定处理；若无约定，单位擅自调岗属于变更劳动合同行为，未经劳动者同意是不合法的，劳动者有权要求回到原岗位。
同时，用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同，应当提供充分证据证明调岗合理性及劳动者不胜任的事实，包括明确的岗位要求、考核标准和考核结果等。若无法证明，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
若遇到此类问题，自身权益难以维护时，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

（一）查看劳动合同。若其中对岗位调整有明确约定，就按约定来办。要是没有相关约定，单位擅自调岗属于变更劳动合同行为，这种情况需要双方协商一致。此时你可以和单位协商，争取回到原来的岗位。

（二）若单位以不胜任新岗位为由要解除劳动合同，它得证明调岗合理以及你确实不胜任。像要有明确的岗位要求、考核标准和相关考核结果等。要是单位证明不了，就是违法解除，你能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。

（三）若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1. 查劳动合同：若合同对岗位调整有约定，就按约定办；要是没约定，单位擅自调岗属于变更合同行为，得双方商量一致才行。这种情况下，可以和单位商量回原岗位。

2. 应对单位解除合同：若单位以不胜任新岗为由解除合同，它得证明调岗合理以及你不胜任的事实，像岗位要求、考核标准和结果等。证明不了就是违法解除，你能要求单位给赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。协商不成可申请劳动仲裁。

被单位忽悠到新岗位后不胜任，可从这些方面应对：
1. 关注劳动合同约定。若合同对岗位调整有清晰规定，应按此执行。若没有相关约定，单位擅自调岗属于变更劳动合同行为，必须经双方协商一致。此时，应主动与单位沟通，明确提出回到原岗位的要求。
2. 面对单位以不胜任为由解除合同的情况，单位需承担举证责任。单位要证明调岗合理且你确实不胜任，如提供明确的岗位要求、考核标准及相应考核结果等。若单位无法证明，属于违法解除劳动合同，你有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3. 若与单位协商不成，要积极申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、考核材料等，以维护自身合法权益。