单位怎样解除与员工劳动合同

法律分析：
（1）协商解除方面，单位和员工达成一致意见解除劳动合同，书面协议是关键。它能明确双方约定的解除时间以及经济补偿等具体事项，避免后续产生纠纷。
（2）法定解除中，若员工有过错，单位单方解除无需支付经济补偿，这体现了对单位合法权益的维护。而员工无过错但符合法定情形时，单位需按规定提前通知或额外支付工资，并支付经济补偿，保障员工生活。
（3）经济性裁员要符合法定条件与程序，支付经济补偿是应有之义。且单位在解除劳动合同时，遵循法定程序，如通知工会、出具证明等十分必要。

提醒：
单位解除劳动合同务必严格依法进行，否则构成违法解除需支付赔偿金；员工若遇不合理解除，可咨询以维护自身权益。

（一）协商解除时，单位和员工要充分沟通，达成一致意见后签订书面协议，把解除时间、经济补偿等关键事项写清楚，避免后续纠纷。
（二）法定解除中，若员工有过错，单位要保留好相关证据，比如严重违反规章制度的具体行为记录等，再行单方解除。
（三）员工无过错但符合法定情形的，单位要严格按规定提前通知或额外支付工资，并支付经济补偿。
（四）经济性裁员时，要确保符合法定条件和程序，支付经济补偿。
（五）任何解除方式都要遵循法定程序，保障员工权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

1. 协商解除：
  单位和员工商量好后能解除劳动合同，还得签个书面协议，把解除时间、经济补偿这些事儿都写清楚。
2. 法定解除：
   要是员工犯错，像严重违反单位规矩、严重失职这类，单位能单方面解除合同，不用给经济补偿。
   员工没犯错，但有法定情况，比如医疗期满干不了原工作也干不了新安排的工作，单位提前30天书面通知或者多付1个月工资后能解除，要给经济补偿。
   经济性裁员得符合条件和程序，比如经营困难，也要给经济补偿。
3. 程序要求：
  不管哪种解除方式，单位都得按法定程序来，像通知工会、出具解除证明等，不然就是违法解除，得付赔偿金。

单位解除与员工的劳动合同，情形及方式多样，需依法依规进行。

1. 协商解除方面，单位和员工协商一致即可解除劳动合同，且必须签订书面协议，清晰明确解除时间、经济补偿等关键事项，确保双方权益明确。
  
2. 法定解除分为多种情况。一是员工存在过错，像严重违反单位规章制度、严重失职等，单位可单方解除且无需支付经济补偿；二是员工无过错，但有法定情形，例如医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作等，单位需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除，并支付经济补偿；三是经济性裁员，要符合法定条件和程序，如生产经营严重困难等，也应支付经济补偿。

3. 不管采用何种解除方式，单位都要严格遵循法定程序，保障员工合法权益，如通知工会、出具解除证明等。否则就可能构成违法解除，需支付赔偿金。

建议单位在解除劳动合同时，仔细梳理相关情形和程序，严格依法操作，避免法律风险；员工也要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。

结论：
单位解除与员工的劳动合同有协商解除、法定解除（包括员工过错、员工无过错及经济性裁员等情形）等方式，且无论何种方式都需遵循法定程序，否则构成违法解除要支付赔偿金。
法律解析：
首先，协商解除需单位与员工协商一致并签订书面协议，明确相关事项。法定解除中，若员工存在严重违反规章制度等过错，单位可单方解除且无需补偿；员工无过错但有法定情形，如医疗期满不能工作等，单位要提前通知或额外支付1个月工资后解除，并支付经济补偿；经济性裁员需符合条件和程序，也要支付经济补偿。单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序，像通知工会、出具解除证明等，这是保障员工合法权益的要求。若单位不按规定操作，构成违法解除，就需支付赔偿金。如果您所在单位涉及解除劳动合同相关事宜，且对具体法律规定不太清楚，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。