无固定期合同的赔偿标准是什么

法律分析：
（1）用人单位违法解除无固定期限合同时，赔偿力度较大，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。计算经济补偿依据劳动者在单位工作年限，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。比如工作3年8个月，赔偿8个月工资。
（2）协商解除情况下，用人单位需支付经济补偿，计算标准和违法解除时经济补偿计算方式相同。
（3）劳动合同期满终止时，一般用人单位要支付经济补偿，但如果单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的除外，经济补偿计算标准也是按工作年限来。

提醒：
无固定期限合同解除或终止涉及赔偿问题复杂，具体案情不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。

结论：
无固定期限合同解除或终止的赔偿标准因情况而异，用人单位违法解除需支付双倍赔偿金，协商解除及特定情形下劳动合同期满终止需支付经济补偿，经济补偿按劳动者工作年限计算。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为，劳动者在本单位每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位与劳动者协商一致解除合同的，用人单位应支付经济补偿，计算标准同上。而劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，用人单位也需支付经济补偿，计算标准一致。在实际生活中，若遇到无固定期限合同解除或终止相关纠纷，难以确定赔偿标准及自身权益是否受损时，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

（一）用人单位违法解除无固定期限合同的，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）协商解除时，用人单位与劳动者协商一致解除的，用人单位应按上述经济补偿标准向劳动者支付补偿。
（三）劳动合同期满终止的，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，用人单位应按前面标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 用人单位违法解除情形：
  若用人单位违规解除无固定期限合同，要给劳动者赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 协商解除情形：
  用人单位和劳动者协商一致解除合同，用人单位需支付经济补偿，计算标准和上述一样。
3. 劳动合同期满终止情形：
  除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意外，终止合同的，用人单位要支付经济补偿，标准同前。

无固定期限合同解除或终止的赔偿标准因情况而异。

1. 用人单位违法解除时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如，劳动者在单位工作3年8个月，单位违法解除，应支付8个月工资作为赔偿金。

解决措施：劳动者应注意收集单位违法解除的证据，如辞退通知等，以便维权。

2. 协商解除情况下，用人单位与劳动者协商一致解除的，要向劳动者支付经济补偿，标准同违法解除中的经济补偿计算方式。

建议：协商过程中，劳动者要明确补偿金额等关键问题，签订书面协议。

3. 劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外，用人单位应支付经济补偿，计算标准相同。

措施：期满前，用人单位应提前通知劳动者是否续订及相关条件。