30年以上工龄能被解除劳动合同吗

结论：
30年以上工龄的劳动者在符合法定情形时可以被解除劳动合同，分劳动者存在过错和无过错两种情况，相应解除程序和补偿规定不同。
法律解析：
当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。这是因为劳动者的过错行为违反了劳动纪律和合同约定，损害了用人单位的利益。
若劳动者无过错，但出现劳动合同订立时客观情况发生重大变化致使合同无法履行，且双方协商未能就变更内容达成协议等法定情形时，用人单位可提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除合同，并依法支付经济补偿。这是为了平衡用人单位经营管理需要和劳动者权益保护。
如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 30年以上工龄劳动者，在符合规定情况下，是能被解除劳动合同的。
  当劳动者严重违反单位规章制度，或因严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等有过错时，单位可按劳动合同法相关规定解除合同，且不用给经济补偿。

2. 若劳动者无过错，但订立劳动合同时的客观情况大变，导致合同无法履行，双方协商又不能就变更内容达成一致等法定情形出现时，单位提前30日书面通知劳动者，或额外付一个月工资后可解除合同，且要依法付经济补偿。

30年以上工龄的劳动者在特定法定情形下，确实可以被解除劳动合同。

1. 劳动者存在过错情形时，用人单位可依法解除且无需支付经济补偿。比如严重违反用人单位规章制度，像无故旷工多次、违反单位保密制度等；严重失职，如因自身疏忽导致生产事故等；营私舞弊给用人单位造成重大损害，例如利用职务之便谋取私利使单位遭受巨大经济损失等。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，单位有权解除劳动合同。

2. 劳动者无过错时，若出现法定情形，单位也可解除合同但需支付经济补偿。如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，像单位因政策调整进行大规模业务转型，致使原岗位不复存在，经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，单位可提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除合同。

建议用人单位在解除劳动合同时，严格遵循法定程序，注意收集和保留相关证据，避免产生不必要的法律风险。

法律分析：
（1）对于30年以上工龄劳动者，若其有严重违反单位规章制度等过错情形，如多次无故旷工、泄露单位机密等，单位可依《劳动合同法》第三十九条解除合同且不付经济补偿。这是因为劳动者自身过错行为损害了单位利益，单位有权依法解除劳动关系。

（2）若劳动者无过错，但出现客观情况变化致合同无法履行，如单位经营方向调整、生产设备更新等，经协商不能变更合同内容，单位可提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，同时要依法支付经济补偿，保障劳动者合法权益。

提醒：
用人单位解除30年以上工龄劳动者合同，需严格依法定程序和情形操作，劳动者如遇不合理解除，可咨询专业人士维护权益。

（一）若30年以上工龄劳动者严重违反单位规章制度，比如多次无故旷工等，单位可按规定解除劳动合同，且不用给经济补偿。这是因为劳动者自身过错行为违反了单位正常管理秩序。

（二）若劳动者无过错，但客观情况变化使合同无法履行，像单位因政策调整业务转型等，与劳动者协商变更合同又达不成协议，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，且要支付经济补偿，保障劳动者权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。