未及时支付劳动报酬如何赔偿

法律分析：
（1）补偿标准明确。按劳动者在单位工作年限计算经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这保障了劳动者因单位未足额付酬能得到合理补偿。
（2）行政干预有力。劳动行政部门责令限期支付报酬，若单位逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，增加单位违法成本。
（3）维权途径多样。劳动者可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，多途径保障劳动者权益。

提醒：
劳动者要注意收集单位未足额支付报酬的相关证据，不同案情证据要求不同，如有疑问可咨询进一步分析。

结论：
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可要求经济补偿，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不付要加付赔偿金，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，在经济补偿方面，按劳动者工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付报酬，若逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
在维权途径上，劳动者首先可与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。劳动者要注意收集相关证据，比如工资条、考勤记录等，以更好地维护自身合法权益。若遇到复杂的劳动报酬纠纷问题，建议及时向专业律师咨询，以获得准确有效的法律帮助。

（一）若遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者要先明确自己在本单位的工作年限，以此计算应得的经济补偿数额，工作满一年按一个月工资标准，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

（二）可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令单位限期支付报酬，若单位逾期不付，会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（三）先尝试与单位协商解决，协商不成申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1. 若用人单位没按时、足额给劳动者发工资，劳动者能要求单位给经济补偿。补偿标准按在单位工作年限算，满一年就给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 劳动行政部门能让单位限期付报酬，逾期不付，单位要按应付金额50%100%加付赔偿金。
3. 劳动者先和单位协商，不行就申请仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉维权。

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求经济补偿及采取相关措施维护权益。

1. 经济补偿标准明确。按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对劳动者权益的合理保障，确保其因用人单位过错得到相应补偿。
2. 劳动行政部门有监管职责。可责令用人单位限期支付报酬，若逾期不付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准让用人单位向劳动者加付赔偿金，增强对用人单位的约束。
3. 劳动者维权途径多样。先协商解决，这是较为高效便捷的方式；协商不成申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要程序；对仲裁裁决不服再向法院起诉，通过司法途径最终维护自身合法权益。

建议劳动者保留相关证据，如工资条、考勤记录等，便于维权。用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动报酬，避免法律风险。