被公司开除还扣除工资怎么办

法律分析：
（1）确认开除及扣工资行为合法性。公司开除员工必须有合法依据，像严重违反规章制度、严重失职等。若缺乏正当理由开除员工，就构成违法解除劳动合同。
（2）明确工资扣除的合法性。公司不得无故扣工资，除法定扣除情形，如代扣代缴个人所得税外，随意扣工资是不合法的。
（3）若公司行为违法，可先协商解决，要求支付克扣工资及违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，经济补偿依据工作年限确定。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。

提醒：
遇到此类情况要注意收集相关证据，案情不同应对方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）核实开除与扣工资合法性。公司开除员工得有合法理由，像严重违反规章制度、严重失职等，没正当理由就是违法解除劳动合同。扣工资也得有法定情形，比如代扣代缴个人所得税，无故克扣不行。

（二）若公司行为违法，先尝试协商解决，要求公司支付克扣工资以及违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限算。

（三）协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、辞退通知等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 确认公司行为合法性：
    被公司开除且扣工资后，先看公司做法是否合法。公司开除员工得有合理依据，像严重违反规章、严重失职这类情况才行，没正当理由开除就是违法解除劳动合同。

2. 明确工资扣除规定：
    公司不能随便扣工资，除非是代扣个税等法定情形。

3. 采取维权措施：
    若公司违法，先协商，让公司付克扣工资和违法解除合同赔偿金（赔偿金是经济补偿二倍，按工作年限算）。协商不行就申请仲裁，备好合同、工资条、辞退通知等证据维权。

公司开除员工且扣工资的行为，需依据具体情况判断其合法性。若行为违法，员工可采取相应措施维护自身权益。

1. 确认行为合法性。公司开除员工要有合法依据，像员工严重违反规章制度、严重失职等。若无正当理由开除，构成违法解除劳动合同。扣工资也需有法定情形，如代扣代缴个人所得税等，否则不得无故克扣。
  
2. 尝试协商解决。若公司行为违法，员工可与公司协商，要求支付被克扣工资及违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。

3. 申请劳动仲裁。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意提供劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，通过法律途径切实维护自身合法权益。

建议员工在遇到此类问题时，及时收集和保留相关证据，熟悉自身权益和法律规定，必要时寻求专业法律帮助，以有效维护自身权益。

结论：
若被公司开除且被扣除工资，应先确定公司行为是否合法，若违法可先协商解决，协商不成则申请仲裁来维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司开除员工必须有合法依据，像员工严重违反规章制度、严重失职等情况。若无正当理由开除员工，这属于违法解除劳动合同的行为。同时，公司不得无故克扣劳动者工资，只有在法定扣除情形下，例如代扣代缴个人所得税等才可以扣除。当公司行为违法时，劳动者可与公司协商，要求支付被克扣工资以及违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。若协商无法达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且要提供劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。如果您遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。