退工怎么撤销劳动合同

结论：
撤销劳动合同在不同情形下处理方式各异，双方协商解除后撤销需重新达成一致签补充协议；用人单位违法解除，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行，协商不成可仲裁；劳动者违法解除想撤销需与单位协商且单位同意。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同的解除和撤销有着明确的法律要求。双方协商一致解除后又想撤销，是基于双方自愿原则，重新达成一致并签订书面文件能明确双方权利义务，保障劳动关系的恢复。用人单位违法解除时，法律赋予劳动者要求继续履行的权利，以维护劳动者合法权益，仲裁是解决争议的有效途径。而劳动者违法解除造成单位损失要担责，想撤销解除行为只能协商且单位同意，这体现了对用人单位合法权益的保护。如果您在撤销劳动合同方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1. 撤销劳动合同（通常指解除劳动合同的撤销），不同情形处理各异。
    当双方协商一致解除后想撤销时，要重新协商达成一致，签补充协议等书面文件，确定恢复劳动关系等事项。

2. 用人单位违法解除，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行。可先协商，协商不成，劳动者可申请仲裁，请求撤销解除决定、恢复关系。

3. 劳动者违法解除致单位损失要赔偿，想撤销需与单位协商，单位同意才能撤销。

撤销劳动合同在不同情形下处理方式各异。关键在于根据具体情形，遵循合法、公平、协商一致等原则来处理。

1. 双方协商一致解除后想撤销：这种情况需要双方重新协商并达成一致意见，签订补充协议等书面文件，明确恢复劳动关系等具体事宜。双方应秉持诚信原则，就恢复工作的时间、工资待遇等关键问题达成共识，确保劳动关系顺利恢复。

2. 用人单位违法解除：劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。首先尝试与用人单位协商解决，若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决撤销用人单位的解除决定，恢复劳动关系。劳动者应注意收集用人单位违法解除的相关证据。

3. 劳动者违法解除：给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。若想撤销解除行为，必须与用人单位协商一致，经用人单位同意方可撤销。劳动者应主动与用人单位沟通，争取谅解。

法律分析：
（1）双方协商一致解除后想撤销：需重新达成一致意见，通过签订补充协议等书面文件，清晰明确恢复劳动关系以及工资待遇、工作岗位等相关具体事宜，确保双方权利义务得以重新确定。

（2）用人单位违法解除：劳动者要求继续履行时，用人单位应继续履行。先尝试与用人单位协商，若协商不成，申请劳动争议仲裁，要求撤销解除决定、恢复劳动关系，以维护自身合法权益。

（3）劳动者违法解除：给用人单位造成损失需担责，若想撤销，必须与用人单位协商且获其同意，因为用人单位有自主决定权。

提醒：
不同情形下撤销劳动合同的处理差异较大，具体情况不同解决方案也不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）双方协商一致解除劳动合同后想撤销的，需双方再次达成一致，签订补充协议等书面文件，把恢复劳动关系等事项明确下来。
（二）用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位得继续履行。先与用人单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销解除决定、恢复劳动关系。
（三）劳动者违法解除劳动合同且给单位造成损失的，要承担赔偿责任。想撤销解除行为，得与用人单位协商，单位同意才能撤销。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。