十级工伤公司赔偿的有哪些部分

十级工伤时公司需承担的赔偿，主要有这些方面：
1. 停工留薪期工资：职工受伤治疗期间，公司得按原来的工资和福利标准，每月正常发工资，一般最多发12个月。这是保障职工受伤期间生活的基本措施，让职工安心养伤。
2. 护理费：要是职工受伤后生活没法自理，在停工留薪期需要人照顾，那公司就得负责安排护理。这体现了公司对职工的关怀和责任。
3. 就业补助金：当劳动合同解除或者终止时，公司要给职工一次性伤残就业补助金。具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府定。

另外，职工还能从工伤保险基金拿一次性伤残补助金等赔偿。若公司没依法给职工交工伤保险，那原本保险基金该付的钱，公司也得掏。

（一）关于停工留薪期工资：
公司应严格按照职工原工资福利待遇标准来支付停工留薪期工资，且需按月进行支付。一般情况下，支付期限不超过12个月。这是为了保障职工在工伤治疗和恢复期间的基本生活和收入不受影响，让职工能够安心养伤。

（二）关于护理费：
当工伤职工生活不能自理，在停工留薪期有护理需求时，公司要负责安排护理。这体现了公司对工伤职工的照顾义务，确保职工在受伤期间能得到必要的生活照料。

（三）关于就业补助金：
在职工与公司解除或终止劳动合同时，公司必须支付一次性伤残就业补助金。由于各地经济发展水平等因素存在差异，具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况作出规定，公司需按照当地规定执行。

（四）关于工伤保险缴纳问题：
如果公司没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本应当由工伤保险基金支付给职工的赔偿部分，包括一次性伤残补助金等，都要由公司来承担。这是对公司未履行法定义务的一种责任追究，以保障职工的合法权益。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

十级工伤公司赔偿涉及多方面。一是停工留薪期工资，按原工资福利待遇不变，由公司按月支付，一般不超12个月，这保障职工受伤期间基本生活及收入不受影响。二是护理费，职工生活不能自理且在停工留薪期需护理时，公司要负责，体现对职工生活照料的责任。三是就业补助金，解除或终止劳动合同时公司应支付，具体标准由各地政府规定，助力职工再就业。

建议公司依法为职工缴纳工伤保险，避免承担本应由基金支付的部分。对于需支付的赔偿，要严格按规定标准和时间执行。职工也应了解自身权益，及时主张赔偿。

结论：
十级工伤公司需承担停工留薪期工资、护理费（特定情况下）、就业补助金等赔偿，若未依法缴纳工伤保险费，还需承担本应由工伤保险基金支付的部分。
法律解析：
1、关于停工留薪期工资，法律规定职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，这保障了职工工伤期间的基本生活和收入。
2、对于护理费，当工伤职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理时，公司有责任负责护理，体现对工伤职工生活照顾的保障。
3、在解除或终止劳动合同时，公司应支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。若公司未依法缴纳工伤保险费，按规定本应由基金支付的部分转由公司承担。
工伤赔偿涉及诸多细节和法律规定，具体情况可能因地区、实际案情有所不同，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 关于停工留薪期工资，这是对工伤职工在停工治疗期间收入损失的保障，强调原工资福利待遇不变且按月支付，不超12个月，能维持职工基本生活及权益。
2. 护理费方面，针对生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理需求，由公司负责，确保职工得到必要照顾。
3. 就业补助金在职工解除或终止劳动合同时支付，因工伤可能对职工再就业产生影响，该补助金给予一定经济补偿，具体标准因地区而异。若公司未缴工伤保险费，需承担相应赔偿责任，保障职工应得权益。
提醒：
职工应注意收集工伤相关证据，若与公司就赔偿产生争议，建议咨询专业人士进一步分析。