企业辞退有补偿吗

法律分析：
（1）合法辞退情形下，当员工有严重违反单位规章制度、严重失职并给单位造成重大损害等行为时，企业辞退员工无需支付经济补偿，这是基于员工自身过错。

（2）无过失性辞退时，如员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或者客观情况变化致合同无法履行且协商未达成变更协议等，企业需支付经济补偿，保障员工一定权益。

（3）违法辞退时，企业违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

提醒：
企业辞退员工涉及多种情况，具体法律适用需结合实际，若对辞退补偿问题存疑，建议咨询进一步分析。

（一）合法辞退情况下，若员工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊且给单位造成重大损害等行为，企业无需付经济补偿。因为员工自身过错行为不符合继续留用条件。

（二）无过失性辞退时，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不行，或客观情况变化致合同无法履行且协商不成等，企业要支付经济补偿，这是保障员工基本权益。

（三）违法辞退时，企业违反法律解除合同，需按经济补偿标准二倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

    企业辞退员工补偿得分情况。合法辞退时，像员工严重违规、失职舞弊给企业造成重大损失，企业不用给经济补偿 。

   无过失性辞退，像员工经培训或调岗仍不胜任，或因客观情况变导致合同无法履行且协商不成，企业要给员工经济补偿。

   企业违法辞退，也就是违规解除合同，得按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限，每满一年给一个月工资。

企业辞退员工是否给予补偿，要依据具体情形判断。

1. 合法辞退无补偿。当员工出现严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给单位造成重大损害等情况时，企业辞退员工无需支付经济补偿。这是因为员工自身行为严重违背了企业正常管理秩序和要求。
  
2. 无过失性辞退需补偿。如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致合同无法履行，且协商未就变更内容达成协议等。此时企业辞退员工应支付经济补偿，以保障员工基本权益。

3. 违法辞退付赔偿金。若企业违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

建议企业在辞退员工时，严格遵循法律规定，确保辞退行为合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。员工若遭遇不合理辞退，应及时通过合法途径维护自身权益。

结论：
企业辞退员工是否有补偿需分情况，合法辞退无需支付经济补偿，无过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形时，企业合法辞退员工，无需支付经济补偿。而对于无过失性辞退的情况，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或者客观情况变化致合同无法履行且协商不成等，企业应当支付经济补偿。若企业违法辞退员工，违反法律规定解除劳动合同，就需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您在企业辞退员工补偿问题上还有具体困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。