公司解聘理由可以更改吗

法律分析：
（1）实体方面：若公司最初的解聘理由无事实依据或不符法律规定，在合理期限内基于真实、合法新理由，且新理由能支撑解聘决定合法性与合理性，可更改。比如原以不恰当理由解聘，后发现员工有严重违反公司规章制度等合理事由，可变更。
（2）程序方面：公司要遵循诚实信用原则和劳动法律法规。更改理由要及时、明确向员工说明，同时提供证据。在劳动争议仲裁或诉讼中，公司要对更改理由的合理性与合法性举证。

提醒：
公司更改解聘理由要确保新理由真实合法，且按程序操作，否则可能承担违法解聘风险；员工若遇此类情况，自身权益受损时可寻求法律帮助。

（一）实体方面：若最初解聘理由缺事实依据或不符法律规定，公司在合理期限内发现真实、合法新理由，且新理由能支撑解聘决定合法性与合理性，可更改。如原以旷工解聘，后发现员工严重违反保密制度，可变更。

（二）程序方面：公司要遵循诚实信用原则和劳动法律法规。更改理由需及时、明确向员工说明并提供证据。涉劳动争议仲裁或诉讼，公司要对更改理由合理性、合法性举证，不然有违法解聘风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。公司更改解聘理由时，新理由应符合这些法定情形。

1. 公司解聘理由在特定情形下可更改，但要满足法定条件并遵循程序。
    若最初解聘理由没事实依据或不合法，公司在合理时间内找到真实合法新理由，且新理由能让解聘决定合法合理，就可更改，像原以旷工解聘，后发现员工严重违反保密制度就能变更。

2. 程序上，公司要遵循诚信原则和劳动法规。
    更改理由要及时明确告知员工并提供证据。若涉劳动争议仲裁或诉讼，公司要对更改理由合理性合法性举证，不然有违法解聘风险。

公司解聘理由在特定情形下可更改，前提是符合法定条件并遵循法定程序。

1. 实体角度方面，若初始解聘理由无事实依据或不符法律规定，公司在合理期限内发现真实、合法的新理由，且新理由能确保解聘决定合法合理，便可以更改。比如公司起初以旷工为由解聘员工，后续发现员工有严重违反公司保密制度的行为，这种情况下可变更解聘理由。
  
2. 程序角度而言，公司要遵循诚实信用原则及相关劳动法律法规。更改解聘理由时，需及时、明确地向员工说明情况，并提供对应证据。

为避免法律风险，公司在更改解聘理由时，首先应确保新理由有充分事实和法律支撑，不能随意编造。其次，要严格按照程序要求，及时与员工沟通并出示证据。若涉及劳动争议仲裁或诉讼，公司要积极准备，充分举证证明更改理由的合理性与合法性，否则可能承担违法解聘的法律后果。

结论：
公司解聘理由在一定情况下可以更改，需符合法定条件并遵循法定程序，否则可能面临违法解聘风险。
法律解析：
从实体方面来说，若最初解聘理由缺乏事实依据或不符法律规定，公司在合理期限内基于真实、合法的新理由，且新理由能支撑解聘决定合法性与合理性，便理论上可更改，比如从旷工理由变更为严重违反保密制度。从程序上看，公司要遵循诚实信用原则及劳动法律法规，更改理由时需及时、明确向员工说明并提供证据。若进入劳动争议仲裁或诉讼阶段，公司要对更改理由的合理性与合法性举证。在实际中，公司的解聘行为关系到员工的切身权益，若操作不当，很容易引发纠纷。如果您所在公司或您个人遇到涉及解聘理由更改的相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。