在公司工作15年辞退补偿多少

公司辞退员工的情形不同，相应的补偿或赔偿规定也有所不同。

1. 合法辞退：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿。这种情况下，公司的辞退行为符合法律规定，无需承担额外经济负担。
  
2. 无过失性辞退或经济性裁员：如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等，公司应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。例如工作15年，应支付15个月工资的经济补偿金。公司应依法依规计算和支付，保障员工权益。

3. 违法辞退：若公司无正当理由辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。如工作15年的员工，应支付30个月工资。公司应严格遵守法律，避免违法辞退行为，否则将承担较重经济责任。

法律分析：
（1）合法辞退情况下，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，公司辞退无需支付经济补偿，这是基于劳动者自身过错作出的规定。

（2）无过失性辞退或经济性裁员时，公司需支付经济补偿金。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，如工作15年支付15个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（3）违法辞退时，公司无正当理由辞退员工需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金二倍，比如工作15年违法辞退需支付30个月工资。

提醒：
公司辞退员工需明确辞退类型，劳动者若认为辞退不合理，应注意收集相关证据，必要时可咨询专业人士进一步分析。

结论：
公司辞退员工的情形不同，所承担的经济责任不同。合法辞退无需支付经济补偿；无过失性辞退或经济性裁员需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资；违法辞退需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，公司合法辞退无需支付经济补偿。而对于无过失性辞退，像劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等情况，以及经济性裁员，公司应支付经济补偿金，计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司无正当理由辞退员工属于违法辞退，需支付赔偿金，是经济补偿金的二倍。如果您在实际生活中遇到公司辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）合法辞退时，若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，公司不用给经济补偿。比如员工多次无故旷工，严重违反考勤制度，公司辞退就无需补偿。

（二）无过失性辞退或经济性裁员，公司要付经济补偿金。像员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，公司辞退就得按工作年限付补偿金，工作15年付15个月工资，月工资按解除或终止合同前12个月平均工资算。

（三）违法辞退，如公司无正当理由辞退员工，要付赔偿金，是经济补偿金二倍，工作15年就要付30个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定（无过失性辞退）、第四十一条第一款规定（经济性裁员）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

1. 若公司合法辞退员工，比如员工严重违反单位规章制度等存在法定过错情况时，公司不用给经济补偿。

2. 要是无过失性辞退，像员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行，或者经济性裁员的，公司要付经济补偿金。按工作年限算，每满一年给一个月工资，15年就给15个月工资，月工资按解除或终止合同前12个月平均工资算。

3. 若公司违法辞退，如无正当理由辞退员工，需付赔偿金，是经济补偿金二倍，即30个月工资。