劳动仲裁怎样符合经济赔偿金

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付经济赔偿金。比如无正当理由辞退员工，这严重侵害劳动者权益，法律要求给予赔偿。

（2）若用人单位未按约定提供劳动保护、劳动条件，或未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者因此解除合同，用人单位应支付赔偿金。这是保障劳动者基本权益，促使单位履行应尽义务。

（3）用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者订立或变更无效劳动合同，劳动者解除合同的，单位也要支付赔偿金，以维护劳动合同的公平公正。经济赔偿金按经济补偿标准二倍支付，补偿标准根据工作年限计算。

提醒：
劳动仲裁中，劳动者要注意收集相关证据，如工资条、工作记录等，以证明自身权益受损情况。

结论：
在劳动仲裁中，符合获得经济赔偿金的情形包括用人单位违法解除或终止劳动合同、用人单位存在未提供劳动保护等特定过错致劳动者解除合同、用人单位以欺诈等手段使劳动合同无效致劳动者解除合同等；经济赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿根据劳动者工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，侵害了劳动者的合法权益，需支付经济赔偿金。当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，或者以欺诈等不正当手段订立、变更劳动合同致合同无效，劳动者解除合同的，用人单位也应支付经济赔偿金。经济赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。如果在劳动仲裁中遇到关于经济赔偿金的复杂问题或不确定自身情况是否符合相关规定，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若用人单位违法解除或终止劳动合同，如劳动者无法定过错却被擅自辞退，劳动者可获经济赔偿金。
（二）用人单位未按约定提供劳动保护、条件，未及时足额付报酬、未依法缴社保等，劳动者因此解除合同，能获经济赔偿金。
（三）用人单位欺诈、胁迫或乘人之危使劳动者订立或变更无效劳动合同，劳动者解除合同，可获经济赔偿金。

经济赔偿金按经济补偿标准二倍支付，经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 违法解除或终止合同：
  在劳动仲裁里，若用人单位在劳动者无法定过错时擅自辞退员工，也就是违法解除或终止劳动合同，劳动者可获经济赔偿金。

2. 劳动权益未保障：
  若用人单位没按约定提供劳动保护、条件，或者未及时足额付报酬、未依法缴社保等，劳动者因此解除合同，能获赔偿；若用人单位欺诈、胁迫使劳动者订、变合同致合同无效，劳动者解除合同也能获赔。

3. 赔偿计算标准：
  经济赔偿金按经济补偿标准二倍支付。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。

劳动仲裁中获得经济赔偿金有多种情形，且计算标准明确。

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同会涉及经济赔偿金。比如劳动者无法定过错时，用人单位擅自辞退员工，这种行为损害了劳动者权益，用人单位需支付经济赔偿金。
  
2. 当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位要支付经济赔偿金，以保障劳动者合法权益。

3. 若用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危等手段，使劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同致合同无效，劳动者解除劳动合同的，用人单位也应支付经济赔偿金。

关于经济赔偿金计算标准，一般按经济补偿标准二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。建议劳动者注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在仲裁中更好维护自身权益。