公司解雇员工要赔偿吗

法律分析：
（1）合法解除无需赔偿。当员工出现严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等特定情形时，公司可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿，这是基于员工自身过错导致合同解除。

（2）法定情形解除需付补偿。若因经济性裁员、客观情况变化致合同无法履行等法定事由解除合同，公司应支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（3）违法解除要付赔偿金。若公司在员工无法定过错情形下无故辞退，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工若遇公司解雇情况，要明确解雇原因，判断是否合法，自身权益受损时可寻求法律帮助。

结论：
公司解雇员工是否需要赔偿要分情况，合法解除无需支付经济补偿，法定情形解除需支付经济补偿，违法解除则要支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形时，公司解除劳动合同属于合法解除，无需支付经济补偿。而当用人单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等法定情形解除劳动合同时，应当支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司在员工不存在法定过错情形下无故辞退，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在实际生活中，若你对公司解雇员工的赔偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）合法解除劳动合同的情况，像员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，公司不用给经济补偿。因为这种情况下员工自身行为存在过错，不符合正常的劳动要求。

（二）用人单位因经济性裁员、客观情况变化致合同无法履行等法定情形解约，要付经济补偿，按劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资。这是对员工权益的合理保障。

（三）公司违法解除劳动合同，如无故辞退无过错员工，需按经济补偿标准二倍付赔偿金，以惩罚公司违法解约行为。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。（这里主要是说明合同解除的一些法定情形，与上述劳动解约情况类似逻辑）

1. 公司解雇员工赔不赔偿要看具体情况。
    若属于合法解除，像员工严重违反单位规章、严重失职、舞弊给单位造成重大损失等，公司不用给经济补偿。

2. 要是因经济性裁员，或合同订立时客观情况大变致合同无法履行等法定情形解约，公司要付经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

3. 若公司违法解约，如员工无过错却被无故辞退，得按经济补偿标准二倍付赔偿金。

公司解雇员工是否需要赔偿的确要视具体情况而定。

1. 合法解除无需赔偿：当员工出现严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情况时，公司解除劳动合同属于合法行为，无需向员工支付经济补偿。公司在此类情况下，应注意留存员工违规行为的相关证据，以备后续可能的纠纷。

2. 法定情形解除需支付经济补偿：若因经济性裁员，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致合同无法履行等法定原因解除合同，公司需支付经济补偿。支付标准为按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。公司应严格按照法定程序和标准执行裁员等操作。

3. 违法解除需支付赔偿金：若公司在员工无法定过错时无故辞退，属于违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司应加强内部管理，避免此类违法解除行为。