申请仲裁赔偿金额怎么计算

申请仲裁时赔偿金额的计算的确因具体案件和请求类型而有所不同，需依据法律和实际情况精准确定。

1. 经济补偿类：以解除劳动合同的经济补偿为例，计算标准与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。建议劳动者保留好工资发放记录等相关凭证，以便准确计算经济补偿金额。

2. 赔偿损失类：赔偿金额要根据实际遭受的损失确定，如违约造成的直接经济损失，包含为履行合同支出的费用等。申请人需提供充分证据证明损失数额，比如合同履行过程中的费用票据等。

3. 违约金类：若有约定违约金条款且不违法，一般按约定计算。若约定过高或过低，可请求调整。当事人在约定违约金时应合理考量，避免出现过高或过低的情况。

法律分析：
（1）经济补偿类，以解除劳动合同经济补偿为例，计算依据劳动者在单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，该计算方式保障了劳动者权益，使其在符合条件解除合同时得到合理经济补偿。

（2）赔偿损失类，需按实际遭受损失确定，如违约造成直接经济损失，包含履行合同支出费用等，关键在于要提供证据证明损失具体数额，否则难以获得相应赔偿。

（3）违约金类，有约定且不违法按约定算，过高或过低可请求调整，确保违约金约定的合理性和公平性。

提醒：
申请仲裁计算赔偿金额时，要准确依据法律和事实，注意证据收集，案情不同计算和主张方式不同，可咨询进一步分析。

结论：
申请仲裁时赔偿金额的计算因具体案件情况和请求类型而异，需依据具体法律规定和事实情况准确主张。
法律解析：
在申请仲裁时，赔偿金额计算分为不同类型。一是经济补偿类，以解除劳动合同的经济补偿为例，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。二是赔偿损失类，要根据实际遭受损失确定，如违约造成的直接经济损失，需提供证据证明具体数额。三是违约金类，若有约定且不违反法律规定，一般按约定计算，约定过高或过低可请求调整。实际申请仲裁时，赔偿金额的计算涉及诸多法律细节和事实认定，为保障自身合法权益，准确主张赔偿金额，建议向专业法律人士咨询相关事宜。

（一）对于经济补偿类，计算时要依据劳动者在单位的工作年限。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。

（二）赔偿损失类，要根据实际损失确定，像违约造成的直接经济损失，包括履行合同支出费用等，且需提供证据证明损失数额。

（三）违约金类，有约定且不违法就按约定算，若约定过高或过低可请求调整。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

1. 经济补偿类：
  像解除劳动合同这种情况的经济补偿，是看劳动者在单位工作的时长。满一年就给一个月工资，六个月以上不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 赔偿损失类：
  赔偿损失得根据实际受的损失定。比如违约导致的直接经济损失，像为履行合同花的费用等，得拿出证据来证明损失具体有多少。
3. 违约金类：
  有约定违约金条款且不违法的，一般按约定算，要是约定太高或太低，可以请求调整。总之，赔偿金额计算得按法律和事实来准确主张。