拖欠工资不交社保怎么赔偿

法律分析：
（1）拖欠工资方面，用人单位若存在拖欠工资情况，劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，才需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠行为的一种惩罚性规定，保障劳动者能获得应得报酬。
（2）未交社保方面，用人单位有补缴义务。若因未交社保使劳动者无法享受待遇并遭受损失，用人单位要承担赔偿责任，切实保障劳动者社保权益。
（3）维权途径上，劳动者可先协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉，依法有序维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到此类问题要注意收集相关证据，不同案情具体应对策略不同，建议咨询我进一步分析。

（一）遇到拖欠工资情况，先向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付。若单位逾期不付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金给劳动者。
（二）对于未交社保问题，劳动者可要求单位补缴。若因单位未交社保使劳动者无法享受待遇并遭受损失，单位要担责赔偿。

（三）劳动者可先和单位协商解决，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1. 拖欠工资方面：
    若用人单位拖欠工资，劳动者先向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付。若逾期还不付，单位要按应付金额50%     100%的标准给劳动者加付赔偿金。
2. 未交社保方面：
    劳动者可要求单位补缴。若因单位未交社保使劳动者无法享受待遇而有损失，单位得担责，像生病本可医保报销却因单位未交社保报不了的部分，单位要赔。
3. 维权途径方面：
    劳动者可先协商，不行就申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院起诉来维权。

拖欠工资和未交社保是侵害劳动者权益的常见问题，需依法处理。

1. 拖欠工资方面，用人单位拖欠工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金，但前提是经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付。劳动者应先向劳动行政部门投诉，让其责令用人单位限期支付工资，若单位逾期未付，就可要求加付赔偿金。
  
2. 未交社保方面，劳动者有权要求用人单位补缴。若因单位未依法缴纳社保致劳动者无法享受待遇并遭受损失，单位要承担赔偿责任，如生病无法医保报销部分。

针对这些问题，建议劳动者首先尝试与用人单位协商解决，争取和平妥善处理。若协商不成，可申请劳动仲裁，借助仲裁机构的力量维护权益。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

结论：
用人单位拖欠工资，先由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金；未交社保可要求补缴，因未交社保致劳动者受损，用人单位应担责。劳动者维权可先协商，再仲裁，最后诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资的行为侵犯了劳动者的合法权益。劳动行政部门责令限期支付是前置程序，逾期仍不支付才涉及加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩处。对于未交社保，《中华人民共和国社会保险法》明确规定用人单位有为劳动者缴纳社保的义务，若因单位过错导致劳动者受损，单位理应赔偿。劳动者在维权时，协商是较为温和的解决方式，若协商不成，申请劳动仲裁是法定的救济途径，对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最后的保障。如果您遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。