主动离职可以要求社保补偿吗

法律分析：
（1）一般情形下，若用人单位已依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者主动离职时，是不能要求社保补偿的。因为用人单位履行了缴纳社保的法定义务，这种情况下离职不存在补偿问题。
（2）特殊情形是若用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者以此为由主动解除劳动合同，就可以要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
主动离职能否要求社保补偿关键看离职原因，若涉及社保纠纷，因具体案情不同解决方案可能不同，建议咨询我进一步分析。

（一）一般情形下，若用人单位已依法给劳动者缴纳社保，劳动者主动离职时，不能要求社保补偿，因为单位履行了缴纳社保的法定义务。

（二）特殊情况下，若单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者据此主动解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 通常而言，主动离职难以索要社保补偿。用人单位给劳动者交社保是法定责任，若已依规缴纳，劳动者主动离职时，一般没有社保补偿这一说。

2. 不过存在特殊情况。若单位没依法给劳动者交社保，劳动者因此主动解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。

3. 经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资，重点看离职原因是否涉单位未依法缴社保。

一般而言，主动离职确实不能要求社保补偿，不过存在特殊情况需具体分析。

1. 正常缴纳无补偿：用人单位按规定为劳动者缴纳社会保险是法定责任。若用人单位已依法履行该义务，劳动者主动离职时，通常不会有社保补偿。因为单位已尽到自身在社保缴纳方面的法定义务，这种情况下离职是劳动者个人意愿主导，与社保缴纳无关。
2. 特殊情形有补偿：若用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者据此主动解除劳动合同，可要求单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

建议劳动者关注自身社保缴纳情况，若遇单位未依法缴纳社保问题，要及时保留相关证据，以便在符合条件离职时依法主张经济补偿，维护自身合法权益。

结论：
一般情况下，主动离职不能要求社保补偿，特殊情形下（如单位未依法缴纳社保费，劳动者以此为由主动解除劳动合同）则可以要求用人单位支付经济补偿。
法律解析：
用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。在正常情况下，若单位已依法履行缴纳社保义务，劳动者主动离职时，不存在社保补偿问题。但当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者据此主动解除劳动合同，就有权要求经济补偿。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以，关键在于离职原因是否与单位未依法缴纳社保相关。如果在这方面遇到困惑，难以确定自身情况是否符合相关法律规定，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。