长期迟到被辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）若公司有明确且合法有效的规章制度，其中对考勤及严重违反考勤（如长期迟到）作为严重违纪行为有规定，并且该制度已向员工公示或告知，此时公司以长期迟到严重违纪辞退员工，属于合法解除劳动合同，不用支付经济补偿或赔偿金。
（2）若公司无相关规章制度，或制度制定程序不合法、未公示，又或者长期迟到情节不构成严重违纪，公司辞退员工则可能构成违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

提醒：
员工应关注公司规章制度，公司制定制度也应确保合法合规并公示告知员工。若遇此类纠纷，因案情可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）若公司有明确、合法有效的规章制度，其中规定考勤制度且明确长期迟到属严重违纪，同时该制度已向员工公示或告知，此时公司因员工长期迟到辞退，属合法解除劳动合同，不用付经济补偿或赔偿金。

（二）若公司无相关规章制度，或制度制定程序不合法、未公示，又或者长期迟到情节不算严重违纪，公司辞退员工属违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1. 关于长期迟到被辞退有无赔偿，要具体分析。
    若公司有清晰、合法且有效的规章制度，明确考勤制度，将长期迟到列为严重违纪行为，并且已公示告知员工，此时辞退属合法解除劳动合同，不用给补偿或赔偿。

2. 若公司无相关制度，或制度制定不合法、未公示，又或者迟到情节不算严重违纪，辞退员工可能违法。
    这种情况员工可要求赔偿，赔偿标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

长期迟到被辞退是否有赔偿，要依据具体情形确定。

1. 公司辞退合法无需赔偿的情况。若公司制定有清晰、合法且有效的规章制度，其中明确规定了考勤制度，且将长期迟到等行为界定为严重违纪行为，同时该规章制度已向员工公示或告知。此时，公司以长期迟到严重违反规章制度为由辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿或赔偿金。

2. 公司辞退违法需支付赔偿的情况。若公司不存在相关规章制度，或者规章制度的制定程序不合法，又或者未向员工进行公示，亦或是长期迟到的情节尚未达到严重违纪的程度。这种情形下，公司辞退员工属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿则根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。

建议公司完善规章制度并确保合法公示，员工也应遵守公司规定，避免不必要纠纷。

结论：
长期迟到被辞退是否有赔偿需视具体情况而定，若公司规章制度明确且合法有效，辞退长期迟到员工无需赔偿；若公司制度存在问题或迟到情节不构成严重违纪，辞退员工则需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位制定的规章制度需符合法律规定，并向劳动者公示或告知。当有明确合法有效的考勤制度，且规定长期迟到属严重违纪时，公司依此辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。反之，若公司无相关制度，或制度制定程序违法、未公示，又或者迟到情节未达严重违纪程度，公司辞退员工就构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您对长期迟到被辞退赔偿问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询。