如果公司主动辞退员工怎么赔偿

法律分析：
（1）合法辞退：当员工出现严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错行为时，公司的辞退行为是被法律认可的，这种情况下公司没有支付经济补偿的义务。公司在此类情形下辞退员工，关键在于对员工过错行为的证据收集与保存，确保辞退依据充分。

（2）无过错性辞退：员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后无法从事原工作等状况下，公司要提前30日书面通知员工或额外支付1个月工资 ，之后解除劳动合同。同时，按照员工在本单位工作年限给予经济补偿。工作年限计算有明确规则，保障员工相应权益。

（3）违法辞退：公司若违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。这是对公司违法辞退行为的严厉惩罚，以维护员工合法权益。

提醒：
员工遭遇公司辞退，要判断辞退性质。公司辞退员工时，务必遵循法律规定，留存好相关证据，以免产生纠纷 。  

结论：
公司主动辞退员工的赔偿情况需分情形，合法辞退无需支付经济补偿；无过错性辞退需提前通知或额外支付1个月工资，并按工作年限支付经济补偿；违法辞退则按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退情形下，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错，公司辞退员工无需支付经济补偿，这是基于员工自身过错考虑。对于无过错性辞退，如员工患病或非因工负伤等特定情况，公司需履行提前通知或额外支付1个月工资的义务后解除劳动合同，再按工作年限支付经济补偿，这体现了对员工权益的保障。而违法辞退时，公司违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，以惩罚公司的违法行为。如果您对公司辞退员工的赔偿问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）合法辞退情形下，员工有严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错时，公司辞退无需给经济补偿。这是因为员工自身过错行为影响了公司正常运转。

（二）无过错性辞退时，像员工患病医疗期满不能从事原工作等情况，公司要提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除合同，再按工作年限支付经济补偿，工作满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。

（三）违法辞退时，公司要按经济补偿标准的2倍付赔偿金，以保障员工合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

1. 合法辞退情形：
  当员工有严重违反公司规章制度、严重失职这类法定过错时，公司辞退员工不用给经济补偿。

2. 无过错性辞退情形：
  像员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作等情况，公司要提前30天书面通知员工，或者多付1个月工资，之后能解除合同。按工作年限付经济补偿，满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。

3. 违法辞退情形：
  公司违法解除合同，得按经济补偿标准的2倍付赔偿金。

公司主动辞退员工的赔偿情况需根据不同情形具体分析。

1. 合法辞退情形下，若员工有严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错，公司辞退无需支付经济补偿。例如员工多次旷工、泄露公司机密等严重违反规章制度行为，公司辞退时无需给予经济赔偿。

2. 无过错性辞退时，像员工患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作等情况，公司应提前30日书面通知员工本人或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。比如员工因重病医疗期满后无法胜任原岗位，公司依法辞退需按规定补偿。

3. 违法辞退时，公司应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。比如公司无正当理由随意辞退员工就属违法辞退。

建议公司辞退员工时，严格依法依规操作，避免违法辞退带来高额赔偿风险；员工若遇不合理辞退，应积极维护自身合法权益。