辞退员工不提前通知怎么赔偿

法律分析：
（1）违法辞退情形：用人单位无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同。这种情况下，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，依据员工在单位的工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）法定解除未通知情形：若符合法定解除条件，但未提前30日书面通知或额外支付一个月工资，要额外付一个月工资作代通知金，且依法支付经济补偿。这里月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
用人单位辞退员工时应严格依法操作，员工若遇不合理辞退，要注意收集相关证据，必要时可咨询专业人士维护自身权益。

结论：
用人单位辞退员工若未提前通知，需根据具体情况赔偿。违法解除的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；符合法定解除但未提前通知的，需支付代通知金和经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的情况不同，赔偿方式也不同。当用人单位无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同，这严重损害了劳动者权益，所以要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若符合法定解除情形但未提前30日书面通知或额外支付一个月工资，需支付代通知金和经济补偿，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。在实际生活中，若你遇到用人单位辞退且未提前通知的情况，不清楚自身权益及赔偿标准，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

（一）若用人单位无正当理由辞退员工，此为违法解除劳动合同。这种情况下，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）若符合法定解除情形但没提前30日书面通知员工，或者没额外支付一个月工资，需额外付一个月工资作代通知金，同时依法支付经济补偿。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工若没提前通知，要按情况赔偿。
     若无故辞退，属违法解除合同，得按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 若符合法定解除情形但未提前30日书面通知或额外付一个月工资，
     要额外付一个月工资作代通知金，还得依法给经济补偿。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

用人单位辞退员工未提前通知时的赔偿问题，需依据具体情形判断。

1. 违法解除劳动合同情形。若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除。应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。例如，员工在单位工作1年3个月，单位违法辞退，需支付3个月工资作为赔偿金。
  
2. 法定解除但未履行通知程序情形。若符合法定解除情形，但未提前30日书面通知或额外支付一个月工资，需额外支付一个月工资作代通知金，同时依法支付经济补偿。

为避免此类纠纷，用人单位应严格遵守法律规定，辞退员工前确保有合法理由且履行相应通知程序；员工若遇不合理辞退，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如月工资条、工作记录等。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。