工龄32年被单位辞退能赔多少钱

法律分析：
（1）合法辞退时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，需支付经济补偿金。计算标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，如工龄32年就支付32个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（2）违法辞退时，单位要支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。例如上述32年工龄情况，赔偿金就是64个月工资。
（3）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位无需支付经济补偿或赔偿金。具体赔偿数额要结合工资及辞退合法性等综合确定。

提醒：
辞退情形复杂，涉及赔偿问题需谨慎判断，若对自身情况存疑，建议咨询进一步分析。

（一）合法辞退时，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿金，每满一年付一个月工资。比如工龄32年，就付32个月工资。这里月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）违法辞退的话，单位要付赔偿金，是经济补偿金二倍。像工龄32年这种情况，赔偿金就是64个月工资。

（三）若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错情形被辞退，单位不用付经济补偿或赔偿金。具体赔偿数额要结合工资及辞退是否合法等确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    合法辞退时，依《劳动合同法》要给经济补偿金。计算按劳动者在单位工作年限，满一年就给一个月工资。像你工作 32 年，应得 32 个月工资，月工资是解除或终止合同前 12 个月的平均工资。

    违法辞退的话，单位得付赔偿金，是经济补偿金两倍，也就是 64 个月工资。

    要是劳动者因严重违规等法定过错被辞退，单位不用给补偿或赔偿。具体赔多少，得看工资和辞退是否合法等情况。

合法辞退时，单位需按规定支付经济补偿金。违法辞退则要支付赔偿金，存在法定过错情形辞退时单位无需支付相关补偿或赔偿，具体赔偿数额需结合多种因素确定。

1. 合法辞退的经济补偿金计算：依据《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如工龄32年，应支付32个月工资的经济补偿金。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2. 违法辞退的赔偿金计算：赔偿金是经济补偿金的二倍。以32年工龄为例，需支付64个月工资的赔偿金。
3. 无需支付补偿或赔偿的情形：若劳动者严重违反用人单位规章制度等存在法定过错情形被辞退，单位无需支付经济补偿或赔偿金。

建议劳动者明确辞退原因，保留相关证据，如辞退通知、工作记录等。与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：
合法辞退需支付经济补偿金，按工龄计算，每满一年支付一个月工资；违法辞退支付赔偿金，为经济补偿金二倍；劳动者有法定过错被辞退，单位无需支付补偿或赔偿，具体赔偿数额要结合工资及辞退合法性确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法辞退时，经济补偿金以劳动者在本单位工作年限计算，如工龄32年支付32个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退时，单位支付的赔偿金是经济补偿金的二倍，即对应上述情况需支付64个月工资。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退时，单位无需支付经济补偿或赔偿金。实际中，具体赔偿数额受多种因素影响，如工资具体数额、辞退是否符合法律规定等。若你对辞退相关的补偿赔偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。