没给员工签合同我被员工告了怎么赔偿

结论：
未与员工签订书面劳动合同被员工起诉，赔偿问题要依据具体情况而定，涉及双倍工资支付及其他损害赔偿等。
法律解析：
依据《劳动合同法》相关规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，且双倍工资支付期限最长为11个月。当用工满一年仍未签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。同时，若因未签合同给员工造成如未缴纳社保致员工无法享受相应待遇等其他损害，用人单位需承担相应赔偿责任。所以，用人单位务必重视劳动合同的签订。若遇到此类纠纷或不确定自身行为是否存在法律风险，建议及时向专业律师咨询，以便妥善处理，减少可能的损失。

1. 若未和员工签书面劳动合同遭员工起诉，赔偿得看具体情形。
    按相关法律，用人单位用工超1个月不满1年没签合同，得每月给员工付双倍工资，最长付11个月。

2. 要是用工满1年还没签合同，就视作已订立无固定期限劳动合同，用人单位还得付自应订无固定期限合同起每月双倍工资。

3. 若未签合同给员工造成其他损害，像没缴社保使员工不能享受待遇等，单位要担责。建议协商解决，减损。

未与员工签订书面劳动合同被起诉时，赔偿需视具体情形而定。

1. 用工超一月不满一年未签合同：依据《劳动合同法》，这种情况下用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最长11个月。例如，员工入职3个月未签合同，那么除正常工资外，还需支付2个月的双倍工资。
  
2. 用工满一年未签合同：此时视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。比如员工入职满一年一直未签合同，从第13个月起就应支付双倍工资。

3. 造成其他损害：若因未签合同给员工带来如未缴纳社保无法享受相应待遇等损害，用人单位要承担赔偿责任。

为减少损失，用人单位应积极与员工协商解决，比如主动提出合理赔偿方案，争取员工谅解，尽快达成和解协议；同时完善内部管理，今后严格依法签订劳动合同。

法律分析：
（1）用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最长支付 11 个月。这是对用人单位不履行法定签约义务的惩罚性规定，旨在促使用人单位依法与劳动者签订合同。

（2）用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，且用人单位要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资。此规定进一步保障劳动者权益，防止用人单位长期不签合同侵害劳动者利益。

（3）若因未签合同给员工造成其他损害，如社保未缴纳致使员工无法享受待遇等，用人单位要承担相应赔偿责任。这强调用人单位不仅要签合同，还要保障员工其他合法权益。

提醒：
未签书面劳动合同风险大，用人单位应重视签约，若面临起诉积极协商，不同案情赔偿不同，建议咨询分析。

（一）若用工超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资，最长支付11个月。比如用工3个月未签合同，那这3个月除正常工资外，还需再付2个月双倍工资差额。

（二）用工满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，要支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍工资。

（三）若因未签合同给员工造成如未缴社保致无法享受待遇等损害，要承担相应赔偿责任。

（四）应积极与员工协商解决，争取减少损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。