终生合同被离职怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性规定，保障劳动者的合法权益。
（2）经济补偿计算有明确标准，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）若劳动者存在法定过错情形，如严重违反规章制度，用人单位解除合同无需支付赔偿。
（4）双方协商一致解除的，用人单位要按规定支付经济补偿。

提醒：
用人单位和劳动者都应明确各自权利义务，涉及解除无固定期限劳动合同纠纷时，因案情各异，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
用人单位违法解除无固定期限劳动合同需支付二倍赔偿金，劳动者有法定过错用人单位解除无需赔偿，协商一致解除用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，但受法律严格保护。当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。然而，要是劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需赔偿。而双方协商一致解除的话，用人单位也应依法支付经济补偿。如果大家在劳动合同方面遇到困惑，不确定自身权益是否受到侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

（一）若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。计算经济补偿时，按劳动者在单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
（二）劳动者严重违反单位规章制度等法定过错情形下，单位解除合同无需赔偿。
（三）双方协商一致解除合同，单位应按规定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. “终生合同”法律上指无固定期限劳动合同。若单位违法解除此合同，要按经济补偿标准二倍付劳动者赔偿金。
  
2. 经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

3. 劳动者有法定过错，单位解除合同无需赔偿；协商一致解除，单位应按规定付经济补偿。

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需支付赔偿金，劳动者存在法定过错情形时用人单位解除合同无需赔偿，双方协商一致解除则用人单位应支付经济补偿。

1. 违法解除的赔偿标准：用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 劳动者有过错时用人单位免责：若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿，这保障了用人单位的合法权益。
3. 协商一致解除的补偿：双方协商一致解除劳动合同，用人单位应按规定支付经济补偿，这体现了对劳动者权益的保障。

建议用人单位严格依法解除劳动合同，劳动者也要遵守单位规章制度，以维护自身和对方的合法权益。