社保未交够15年被公司辞退怎么办

法律分析：
（1）若公司辞退属于违法辞退，即无正当理由单方面解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（2）针对社保问题，劳动者可以要求公司补缴在职期间未缴纳的社保部分。若公司拒绝补缴，劳动者可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

（3）当社保未交够15年且达到法定退休年龄时，可依据当地政策选择继续缴纳直至满15年，也可将社保转为城乡居民社保等方式，解决后续养老保障问题。

提醒：
若遇到此类情况，要注意收集相关证据，不同案情处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。

结论：
社保未交够15年被公司辞退，需分情况处理，涉及违法辞退可要求赔偿金，社保补缴有相应途径，对于未交够15年达到退休年龄的也有解决办法。
法律解析：
当遇到这种情况时，若公司辞退属于违法辞退，像无正当理由单方面解除劳动合同这种情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于社保问题，公司有义务补缴在职期间未缴纳部分，若拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。当达到法定退休年龄但社保未交够15年时，可按照当地政策选择继续缴纳直至满15年，或者将社保转为城乡居民社保等方式解决养老保障问题。如果在实际处理过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若公司辞退属违法辞退，像无正当理由单方面解除劳动合同这种情况，劳动者可要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在单位工作年限算，每满一年付一个月工资。

（二）社保方面，可要求公司补缴在职期间未缴部分。公司拒绝时，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（三）社保未交够15年且达法定退休年龄，可按当地政策继续缴至满15年，也可转城乡居民社保解决养老保障问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 若社保未交够15年被公司辞退，需分情况应对。若公司辞退属违法，像无故单方面解除劳动合同，员工可要求公司给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按在单位工作年限算，每满一年付一个月工资。
2. 社保方面，员工可要求公司补缴在职时未缴部分。公司拒绝，可向劳动监察投诉或申请仲裁。
3. 社保未交够15年且到法定退休年龄，可按当地政策继续缴满15年，或转城乡居民社保解决养老保障问题。

社保未交够15年被公司辞退的情况，需根据不同情形妥善处理。

1. 公司若属违法辞退，例如无正当理由单方面解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工应注意收集公司违法辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等，以便后续维权。

2. 针对社保问题，员工可要求公司补缴在职期间未缴纳的部分。若公司拒绝补缴，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身社保权益。

3. 当达到法定退休年龄但社保未交够15年时，可按当地政策选择继续缴纳直至满15年，或者将社保转为城乡居民社保等方式，解决后续养老保障问题。建议提前了解当地具体政策，做好规划。