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包敬立律师

包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试;从事律师执业以来,担任数十家单位法律顾问,为当事人挽回经济损失数亿元;成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在

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伤残可以赔付几次抚养费

赵** 甘肃-临夏 子女抚养咨询 2025.01.21 17:18:17 353人阅读

伤残可以赔付几次抚养费

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伤残相关法律赔偿中,抚养费(被扶养人生活费)赔付有不同情形:
1. 一次性赔付:当选择一次性解决赔偿问题时,需依据被扶养人的年龄以及伤残者的伤残赔偿指数等因素,算出总的被扶养人生活费数额后一次性支付。比如交通事故致伤残,就按法定公式算出被扶养人在整个被扶养期间所需费用总和并一次性付清,被扶养人可能是未成年子女、无劳动能力的父母等。
2. 分期赔付:若采取分期赔付方式,会按照预先确定的计算方法,分期支付被扶养人生活费。一直支付到被扶养人达到法定无需扶养的状况,像子女成年等。总之,会依据实际被扶养需求,确定是一次性还是分期支付抚养费,不会无限制多次赔付。

2025-01-21 21:36:01 回复
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(一)一次性赔付情况:
     确定被扶养人范围:明确哪些人属于需要赔付抚养费的被扶养人,通常包括未成年子女、无劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属等。
     收集相关信息:准确获取被扶养人的年龄、伤残者的伤残赔偿指数等关键信息。这些信息是计算被扶养人生活费数额的重要依据。
     按照法定公式计算:根据相关法律规定的公式,结合收集到的信息,计算出在整个被扶养期间所需费用的总和。例如在交通事故伤残赔偿中,需依据具体的赔偿标准和计算方法来确定数额。
     一次性支付费用:将计算得出的总费用一次性支付给被扶养人或其法定监护人。

(二)分期赔付情况:
     确定计算方式:同样要先明确被扶养人的范围和相关信息,然后按照预先确定的、符合法律规定的计算方式,确定每期应支付的被扶养人生活费数额。
     按约定分期支付:按照确定的支付周期(如每月、每季度或每年等),定期支付被扶养人生活费,直至被扶养人达到法定不再需要扶养的情形,如子女成年、被扶养人恢复劳动能力等。

法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定,被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。被扶养人还有其他扶养人的,赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的,年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。

2025-01-21 19:41:36 回复
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伤残相关法律赔偿中,抚养费(被扶养人生活费)赔付需依据具体情形确定。
1. 一次性赔付方面,当一次性解决赔偿事宜时,要综合被扶养人的年龄、伤残者的伤残赔偿指数等因素,算出总的被扶养人生活费数额后一次性支付。比如交通事故致伤残案件中,按法定公式算出被扶养人在整个被扶养期间所需费用总和并一次性给付。
2. 分期赔付方面,需按照预先确定的计算方式分期支付被扶养人生活费,直到被扶养人达到法定不再需要扶养的情形。不存在无限制多次赔付情况。

建议在处理此类赔偿时,准确核算被扶养人的相关情况和费用,明确赔付方式。对于一次性赔付,要确保计算准确合理;对于分期赔付,要严格按约定执行,保障各方合法权益。

2025-01-21 18:38:07 回复
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结论:
在伤残相关法律赔偿中,抚养费(被扶养人生活费)赔付根据具体情况而定,可一次性赔付也可分期赔付,不存在无限制多次赔付情况,均依据实际被扶养需求支付确定数额。
法律解析:
1、一次性赔付时,需根据被扶养人的年龄、伤残者的伤残赔偿指数等计算总的被扶养人生活费数额,如交通事故导致伤残,会按照法定公式算出被扶养人在整个被扶养期间所需费用总和后一次性支付。
2、分期赔付的情况下,按照预先确定的计算方式,分期支付被扶养人生活费,直至被扶养人达到法定不再需要扶养的情形,比如子女成年等。这样的规定是为了合理确定赔偿责任,保障被扶养人的生活需求,同时避免不合理的赔偿支出。如果您在伤残赔偿中涉及被扶养人生活费赔付问题,不确定具体计算方式或赔付流程,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-01-21 17:27:08 回复
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法律分析:
1. 一次性赔付方面:在伤残相关法律赔偿中,若选择一次性解决赔偿,需综合考虑被扶养人的年龄以及伤残者的伤残赔偿指数等关键因素,通过法定公式精确计算出被扶养人在整个被扶养期间所需费用总和,然后一次性支付相应数额的被扶养人生活费。
2. 分期赔付方面:分期赔付时,要按照预先确定的计算方式,定期支付被扶养人生活费。支付会持续到被扶养人达到法定不再需要扶养的情形,比如子女成年等。整体而言,不会出现无限制多次赔付的状况,一切都依据实际的被扶养需求来确定赔付数额和方式。
提醒:
不同伤残案件中被扶养人情况各异,计算和赔付方式可能有所不同,建议咨询专业律师进一步分析。

2025-01-21 17:25:25 回复

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金各地区标准不同,具体以当地执行标准为准。以下举例几个省的标准: 1、《广东省工伤保险条例》第34条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为十三个月的本人工资,八级伤残为十一个月的本人工资,九级伤残为九个月的本人工资,十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系: (一)一次性工伤医疗补助金。标准为:七级伤残为六个月的本人工资,八级伤残为四个月的本人工资,九级伤残为二个月的本人工资,十级伤残为一个月的本人工资。 (二)一次性伤残就业补助金。标准为:七级伤残为二十五个月的本人工资,八级伤残为十五个月的本人工资,九级伤残为八个月的本人工资,十级伤残为四个月的本人工资。 2、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条 五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同,或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的,分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,一次性工伤医疗补助金标准:五级伤残为22个月,六级伤残为18个月,七级伤残为12个月,八级伤残为10个月,九级伤残为8个月,十级伤残为6个月。一次性伤残就业补助金标准:五级伤残为34个月,六级伤残为28个月,七级伤残为20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。 3、《山西省工伤保险条例》第二十六条 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,按照《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定,与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的,由经办机构从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数,按下列标准计发: (一)一次性工伤医疗补助金标准:五级伤残为36个月的本人工资,六级伤残为33个月的本人工资,七级伤残为24个月的本人工资,八级伤残为21个月的本人工资,九级伤残为18个月的本人工资,十级伤残为15个月的本人工资; (二)一次性伤残就业补助金标准:五级伤残为24个月的本人工资,六级伤残为21个月的本人工资,七级伤残为15个月的本人工资,八级伤残为12个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。 4、《河南省工伤保险条例》第二十七条 五级至十级工伤职工按《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。标准为:一次性工伤医疗补助金,五级十六个月,六级十四个月,七级十二个月,八级十个月,九级八个月,十级六个月。一次性伤残就业补助金,五级五十六个月,六级四十六个月,七级三十六个月,八级二十六个月,九级十六个月,十级六个月。患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工,工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距正常退休年龄不足五年的,每减少一年,一次性伤残就业补助金递减百分之二十。距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的,不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。 5、《河北省工伤保险条例》第三十三条 五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的,用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的44个月至8个月工资。其中:五级44个月,六级38个月,七级26个月,八级20个月,九级14个月,10级8个月;一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资的22个月至4个月工资,其中:五级22个月,六级16个月,七级10个月,八级8个月,九级6个月,十级4个月。

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