试用期被单方面辞退有补偿吗

法律分析：
（1）有补偿情况：当用人单位辞退行为不符合法定情形，即无法证明劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等法定解除事由时，此辞退属违法解除劳动合同。此时劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。若工作不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿。
（2）无补偿情况：若用人单位能证实劳动者存在不符合录用条件、严重违纪等法定情形，依法解除劳动合同，就无需支付经济补偿或赔偿金。

提醒：
试用期员工若遇辞退情况，需明确辞退原因是否合法，若认为自身权益受损，可咨询专业人士进一步分析。

（一）有补偿的情况：若用人单位辞退不符合法定情形，像无法证明劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等法定解除事由，这属于违法解除劳动合同。此时劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。

（二）无补偿的情况：要是用人单位能证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪等法定情形，依法解除劳动合同，就无需支付经济补偿或赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

试用期被单方面辞退有无补偿，要分情况来看：
  1. 有补偿情形：若用人单位辞退无法定理由，属违法解除合同。如无法证明劳动者试用期不符合录用条件、严重违纪等。此时劳动者可要求支付赔偿金，是经济补偿标准二倍。工作不满六个月，支付半个月工资经济补偿。
  2. 无补偿情形：用人单位能证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪等法定情况，依法解除合同，无需支付补偿或赔偿金。

试用期被单方面辞退是否有补偿，要依据具体情形判定。若用人单位辞退不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，劳动者可获补偿；若用人单位能证明劳动者存在法定情形而依法解除劳动合同，则无需支付补偿。

1. 有补偿的情况：当用人单位无法证明劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等法定解除事由时，辞退行为属违法。此时劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资。
  
2. 无补偿的情况：若用人单位能够提供充分证据，证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪等法定情形，依法解除劳动合同，就无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

建议劳动者在试用期遭遇辞退时，注意收集相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便维护自身合法权益。若与用人单位就补偿问题产生争议，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。

结论：
试用期被单方面辞退是否有补偿需分情况判断，用人单位辞退不符合法定情形的需支付赔偿金；能证明劳动者存在法定情形而依法解除的，则无需支付补偿或赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，在试用期内，用人单位若要辞退劳动者，必须有法定的解除事由，如能证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等。若用人单位无法证明存在这些法定事由而辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。反之，若用人单位有充分证据证明劳动者存在法定解除情形，依法解除劳动合同的，就无需支付经济补偿或赔偿金。在实际生活中，若你在试用期遭遇被单方面辞退的情况，不确定自身是否应获得补偿，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。