员工不续签无固定期限合同怎么赔偿

法律分析：
（1）员工主动提出不续签无固定期限劳动合同，且用人单位无法定过错情形时，用人单位通常无需支付经济补偿。这是基于相关法律规定，在这种情况下不符合支付经济补偿的法定条件。
（2）若劳动合同期满，除用人单位维持或提高合同约定条件续订而劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。所以重点在于单位是否维持或提高条件以及劳动者态度。
（3）当单位存在法定过错导致员工不续签时，员工有权要求单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工决定不续签时要注意单位是否存在过错，单位也要确保自身无过错，避免不必要的法律风险，若案情复杂建议咨询进一步分析。

结论：
员工主动提出不续签无固定期限劳动合同且用人单位不存在法定过错情形时，用人单位一般无需支付经济补偿；若单位存在法定过错导致员工不续签，员工可要求单位支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。而当员工主动不续签无固定期限合同且单位无过错时，显然不符合支付经济补偿的法定条件，所以单位一般无需支付。但要是单位存在诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，导致员工不续签，员工就有权要求单位支付经济补偿，且经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）员工主动提出不续签无固定期限劳动合同，且用人单位不存在法定过错情形时，用人单位通常无需支付经济补偿。因为这种情况不符合支付经济补偿的法定条件。

（二）若单位存在法定过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，导致员工不续签，员工可要求单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

1. 若员工主动提出不续签无固定期限劳动合同，且单位无法定过错（像未按时足额付报酬、未依法缴社保等），单位通常不用给经济补偿。
  
2. 按《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外，终止固定期限合同，单位要付补偿。但员工主动不续签无固定合同且单位无错，就不用付。

3. 若单位有法定过错使员工不续签，员工可要求补偿，补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。

员工主动提出不续签无固定期限劳动合同，在用人单位无过错时通常无需支付经济补偿。这一规定符合法律设定的原则与情形，旨在平衡劳资双方权益。

具体解决措施和建议如下：
1. 用人单位应在日常管理中，严格遵守法律法规，确保不存在法定过错情形，比如按时足额支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费等，避免因自身过错导致需支付经济补偿。
  
2. 对于员工而言，若决定不续签无固定期限劳动合同，需明确用人单位是否存在过错。若单位存在过错，应依据法律规定，积极维护自身权益，按工作年限要求相应经济补偿。

3. 无论是用人单位还是员工，都应加强对《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的学习了解，确保自身行为符合法律规范，在遇到劳动纠纷时能够依法依规处理。