拖欠工资能不能起诉对方

法律分析：
（1）劳动法律关系下，若用人单位拖欠工资，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是前置程序，未经此程序直接起诉，法院一般不受理。仲裁委依据双方证据等作出裁决，以此确定双方权利义务关系。
（2）若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内，向人民法院提起诉讼，法院会依法审理并作出判决。
（3）劳务关系中拖欠劳务报酬时，没有仲裁前置程序。劳动者可直接向法院起诉，同时要提交如劳务合同、工作记录、催款记录等相关证据，以支撑自身诉求。

提醒：
不同法律关系下解决拖欠报酬问题的程序不同，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询以进一步分析。

结论：
拖欠工资可以起诉对方，但一般有更高效的前置程序。劳动法律关系中需先仲裁，对仲裁结果不服再起诉；劳务关系中则可直接起诉。
法律解析：
在劳动法律关系下，当用人单位拖欠工资时，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定的前置程序。因为劳动仲裁能更高效地处理劳动争议，仲裁委会依据双方证据等作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，按照法律规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，法院会依法审理判决。而在劳务关系中，拖欠劳务报酬不存在仲裁前置程序。根据相关法律，劳动者可直接向法院起诉，同时要提交劳务合同、工作记录、催款记录等相关证据，以维护自身权益。若你对拖欠工资相关法律问题仍有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。

（一）若属于劳动法律关系中用人单位拖欠工资，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因为劳动仲裁是这类劳动争议案件的前置程序，没经仲裁直接起诉，法院一般不受理。仲裁委依据双方证据等作出裁决。

（二）要是对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼，法院会依法审理判决。

（三）若是劳务关系中拖欠劳务报酬，不存在仲裁前置程序，能直接向法院起诉，同时要提交劳务合同、工作记录、催款记录等相关证据，索要拖欠报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1. 拖欠工资可起诉，但有更高效前置程序。
  当处于劳动法律关系中，用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是劳动争议案件前置程序，不仲裁直接起诉，法院一般不受理，仲裁委依证据等裁决。

2. 若不服仲裁结果，
  劳动者在收到仲裁裁决书15日内可向法院起诉，法院会依法审理判决。

3. 若是劳务关系拖欠报酬，
  不存在仲裁前置程序，可直接起诉，提交劳务合同、工作记录等证据，要求支付报酬。

拖欠工资时起诉对方虽是一种途径，但确有更高效的前置程序。

1. 劳动法律关系下的处理方式
劳动法律关系中，用人单位拖欠工资，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是劳动争议案件的前置程序，未经此程序直接起诉，法院一般不予受理。仲裁委在受理后，会依据双方提交的证据等作出裁决。

建议劳动者在此过程中，全面收集能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以增加仲裁胜诉的可能性。

2. 对仲裁结果不服的后续措施
若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。法院会依照法律规定进行审理并作出判决。

此时，劳动者应仔细研究仲裁裁决书，针对争议焦点准备好更充分的证据和法律依据。

3. 劳务关系下的处理方式
在劳务关系中拖欠劳务报酬的，不存在仲裁前置程序，劳动者可直接向法院起诉。起诉时要提交相关证据，如劳务合同、工作记录、催款记录等，要求对方支付报酬。
劳动者应注意证据的真实性、关联性和合法性，确保自身诉求能得到法院支持。