自动离职可以要加班费吗

结论：
自动离职也可以主张加班费，只要存在加班事实，用人单位就应依法支付相应加班费。
法律解析：
依据相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，加班报酬包含其中。在劳动关系存续期间，若劳动者有加班事实，不管离职原因是怎样的，用人单位都有支付加班费的义务。因为劳动者付出了额外的劳动时间，就应当得到相应的报酬补偿。

劳动者主张加班费时，需提供相关证据，像加班的考勤记录、加班审批表、体现加班事实的工作记录以及同事证言等。若用人单位安排加班却未付加班费，劳动者可先尝试与单位协商解决；协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼维权。如果您遇到类似情况，不确定如何收集证据或进行维权，建议您向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1. 自动离职同样能索要加班费。法律保障劳动者获取劳动报酬，加班报酬包含其中。只要在劳动关系存续时确实加过班，不管因何离职，单位都得依法付加班费。
2. 劳动者主张加班费得有证据，像加班考勤记录、审批表、体现加班的工作记录、同事证言等都行。
3. 单位安排加班却不付加班费，劳动者可先协商；协商无果就申请仲裁；对仲裁结果不满，还能起诉维权。

自动离职确实可以主张加班费。劳动者依法享有获取劳动报酬的权利，加班报酬属于劳动报酬范畴。只要在劳动关系存续期间存在加班事实，不管离职原因怎样，用人单位都有义务支付相应加班费。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1. 注重证据收集。妥善留存加班的考勤记录、审批表、能体现加班事实的工作记录等，也可让同事提供证言。证据是主张加班费的关键，完整的证据链有助于顺利维权。
2. 尝试协商解决。发现用人单位未依法支付加班费，先与用人单位友好沟通，明确指出加班事实与应支付的费用，争取和平解决纠纷。
3. 借助法律途径。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律武器维护自身合法权益 。  

法律分析：
（1）从法律规定看，劳动者享有获得劳动报酬的权利，加班报酬包含其中。即便劳动者是自动离职，只要在劳动关系存续期间有加班事实，用人单位就应依法支付加班费，这是保障劳动者合法权益的明确要求。
（2）关于证据方面，劳动者若要主张加班费，需提供相关证据。例如加班的考勤记录、加班审批表、体现加班事实的工作记录以及同事证言等，充足的证据是维权的关键。
（3）在维权途径上，若用人单位安排加班却未付加班费，劳动者可先尝试与单位协商解决；协商无果时，可申请劳动争议仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者主张自动离职后的加班费，要注意证据的收集和保存，不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询我进一步分析。

（一）自动离职若存在加班事实，可主张加班费。因为劳动者有获劳动报酬权利，包含加班报酬，离职原因不影响用人单位支付加班费的义务。
（二）主张加班费要准备证据，像加班考勤记录、审批表、工作记录及同事证言等。
（三）若单位安排加班却不付加班费，先协商解决；协商不行，申请劳动争议仲裁；对仲裁结果不满意，可向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。