试用期没过公司辞退给补偿吗

法律分析：
（1）若劳动者在试用期内存在不符合录用条件的情形，如专业技能达不到岗位要求、提供虚假工作经历等，公司辞退属于合法行为，无需支付经济补偿。因为这种情况下，劳动者自身未满足公司的基本录用要求。
（2）若公司辞退劳动者没有法定理由，例如公司出于不合理目的随意解除劳动合同，或者设置不合理考核标准并据此辞退，此为违法解除。劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。对于不满六个月的试用期劳动者，经济补偿为半个月工资。

提醒：
试用期员工和公司都应明确各自权利义务，若遇辞退纠纷，因具体案情不同解决方案有别，建议咨询我进一步分析。

结论：
试用期没过公司辞退是否给补偿需分情况，若劳动者不符合录用条件被辞退，公司无需支付补偿；若公司辞退非基于法定理由，属违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期内，若劳动者被证明不符合录用条件，如不能胜任岗位工作、提供虚假学历信息等，公司辞退劳动者是合法行为，无需支付经济补偿。但如果公司辞退劳动者并非基于法定的试用期辞退理由，像无正当理由随意解除劳动合同，或者进行不合理考核后以此为由辞退等，就构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。而经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果您在试用期遇到辞退相关问题，不清楚自身权益是否受损，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，像不能胜任岗位工作要求、学历造假等情况，公司辞退劳动者是合法行为，无需支付经济补偿。因为这种情况下劳动者自身未达到公司录用标准。

（二）若公司辞退劳动者不是基于法定的试用期辞退理由，例如无正当理由随意解除劳动合同，或是进行不合理考核后辞退等，属于违法解除劳动合同。此时劳动者可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，工作不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1. 若劳动者在试用期因不符合录用条件被辞退，如无法胜任岗位、学历造假等，公司此举合法，无需给补偿。
    这种情况下，公司是依据合理理由辞退员工。

2. 若公司辞退非基于法定理由，像无故解约或不合理考核后辞退等，属于违法解除合同。
    此时劳动者可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿二倍，不满六个月支付半个月工资补偿。

试用期没过公司辞退劳动者是否给予补偿，要视具体情形而定。

1. 公司合法辞退无需补偿的情况。若劳动者在试用期被证实不符合录用条件，像无法达到岗位工作要求、提供虚假学历信息等，公司辞退行为合法，无需向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动者自身条件未满足公司的录用标准，公司有权作出辞退决定。

2. 公司违法辞退需支付赔偿金的情况。若公司辞退劳动者并非基于法定的试用期辞退理由，例如无正当理由随意解除劳动合同，或是进行不合理考核并据此辞退等，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿为半个月工资。

建议劳动者在遇到辞退情况时，仔细分析自身是否符合录用条件，若认为公司辞退违法，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。