用人合同不到期怎么赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退）时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）用人单位与劳动者协商一致解除合同的，要按上述标准向劳动者支付经济补偿。
（3）劳动者主动解除合同，一般无经济补偿。但用人单位存在未及时足额支付报酬等法定情形时，劳动者解除合同可要求经济补偿。

提醒：
用人单位解除合同需谨慎，避免违法解除带来高额赔偿风险。劳动者遇到相关问题，因案情可能不同，建议咨询以获进一步分析。

结论：
用人单位在劳动合同不到期时解除劳动合同，需根据具体情形确定赔偿；劳动者主动解除劳动合同，一般无经济补偿，但若用人单位存在法定情形，劳动者解除合同可要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也需支付经济补偿，标准相同。而劳动者主动解除劳动合同通常没有经济补偿，不过当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者解除合同可要求经济补偿。若你在劳动合同解除赔偿方面存在具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退员工）时，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）用人单位与劳动者协商一致解除合同，需按上述标准支付经济补偿。

（三）劳动者主动解除合同一般无经济补偿，但用人单位存在未及时足额付报酬等法定情形，劳动者解除可要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。（此处主要体现合同解除相关原则，结合具体劳动法律法规适用）

1. 用人合同一般就是劳动合同。若用人单位在合同没到期时解除合同，赔偿得看具体情况：
     要是违法解除，像没理由就辞退员工，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 若双方协商一致解除合同，用人单位要按上述标准付经济补偿。
3. 劳动者主动解除合同，一般没补偿，但用人单位有拖欠报酬等法定情形，劳动者解除可要求补偿。

用人单位在劳动合同未到期时解除劳动合同以及劳动者主动解除劳动合同的情况，赔偿与否需依据具体情形判断。

1. 用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。建议用人单位遵守法律法规，避免随意辞退员工，以免承担高额赔偿责任。

2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按上述标准支付经济补偿。用人单位在协商时应秉持公平、合理原则，保障劳动者合法权益。

若劳动者主动解除劳动合同，一般无经济补偿。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者解除合同可要求经济补偿。劳动者应注意收集相关证据，维护自身权益。