劳务派遣怀孕了谁来承担

法律分析：
（1）劳务派遣单位责任：作为与怀孕女职工存在劳动关系的用人单位，要履行相应义务。不得因女职工怀孕就解除劳动合同，需依法支付孕期、产期、哺乳期工资，为其提供相应的劳动保障和福利待遇，切实维护女职工在特殊时期的合法权益。

（2）用工单位责任：虽与女职工无劳动关系，但要提供符合安全卫生要求的工作环境和条件。不能安排怀孕女职工从事禁忌的劳动，否则若损害女职工权益，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

（3）责任协同：劳务派遣单位承担主要用人单位责任，用工单位需配合，共同保障怀孕女职工合法权益。
提醒：
用工单位和劳务派遣单位均应熟知相关法律规定，严格履行各自义务，避免因侵害怀孕女职工权益而承担法律责任。

（一）劳务派遣单位作为与怀孕女职工存在劳动关系的用人单位，要切实履行义务。不得因女职工怀孕就解除劳动合同，要依法支付孕期、产期、哺乳期工资等，保障女职工应有的待遇。

（二）用工单位虽无劳动关系，但要提供符合安全卫生要求的工作环境和条件，不能安排女职工从事禁忌劳动。若损害女职工权益，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十八条规定，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。在劳务派遣中，用工单位违反规定损害怀孕女职工权益时，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任符合这一规定精神。

1. 劳务派遣中，怀孕女职工与派遣单位有劳动关系，派遣单位作为“娘家”，得履行对劳动者的义务。像不能因怀孕就解除合同，孕期、产期、哺乳期工资也得照发，得按法律给怀孕女职工保障待遇。

2. 用工单位虽和女职工没劳动关系，但也有责任。要提供安全卫生的工作环境，不能安排禁忌劳动。若违规损害女职工权益，要和派遣单位连带赔偿。

3. 派遣单位担主要责任，用工单位得配合保障女职工合法权益。

在劳务派遣中，怀孕女职工的相关责任承担有着明确规定，旨在充分保障女职工的合法权益。

1. 劳务派遣单位责任重大。它与女职工存在劳动关系，作为用人单位，必须严格履行法定义务。对于怀孕女职工，不得因怀孕而解除劳动合同，要按照法律规定支付孕期、产期、哺乳期工资等相应待遇。这是保障女职工在特殊时期基本生活和权益的关键，劳务派遣单位应切实落实。

2. 用工单位也有相应责任。尽管与怀孕女职工不存在劳动关系，但需提供符合安全卫生要求的工作环境和条件，不得安排其从事禁忌劳动。若违反规定损害女职工权益，就要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，这促使用工单位积极履行保障义务。

建议劳务派遣单位加强内部管理和监督，确保对怀孕女职工的待遇保障落实到位。用工单位则应完善工作环境和劳动安排制度，避免出现损害女职工权益的行为。双方需明确各自责任，加强沟通协作，共同维护怀孕女职工的合法权益。

结论：
在劳务派遣中，劳务派遣单位承担主要的用人单位责任，需保障怀孕女职工相应待遇；用工单位虽无劳动关系，但要提供安全工作环境，违反规定损害女职工权益时要与派遣单位承担连带赔偿责任。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳务派遣关系里，女职工与劳务派遣单位存在劳动关系，所以派遣单位作为用人单位，有义务保障怀孕女职工的合法权益，像不得因怀孕解除劳动合同，还要支付孕期、产期、哺乳期工资等。而用工单位尽管与女职工不存在劳动关系，也需为其提供符合安全卫生要求的工作环境和条件，不能安排禁忌劳动。这是为了确保怀孕女职工在工作过程中的健康和安全。当用工单位违反规定损害怀孕女职工权益时，法律规定其要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任，以此督促双方切实履行保障女职工权益的义务。如果在劳务派遣中遇到怀孕女职工权益保障相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。