员工上班第一天发生工伤咋办

1. 员工上班第一天遭遇工伤，同样受工伤法律的保障。单位需在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。这是单位应尽的责任，及时申请能让后续流程顺利开展。
2. 若单位没有按规定去申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这是为了保障职工权益不受单位拖延行为的影响。
3. 认定工伤时，得提供相关材料，像证明劳动关系的劳动合同，还有医疗机构出具的诊断证明等。认定为工伤后，职工能享受工伤保险待遇，比如医疗救治费用由工伤保险基金支付。要是单位没依法缴纳工伤保险，那相关费用就得单位来承担。

（一）员工上班第一天发生工伤，确实受工伤相关法律保护。单位要在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位应尽的责任，这样能及时启动工伤认定程序，保障员工后续的权益。
（二）要是单位没有按照规定去申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了避免单位不作为而影响员工权益，给员工及其相关人员一个申请认定的途径。
（三）申请工伤认定时，需要准备相关材料。像劳动合同，它能证明员工和单位之间存在劳动关系；还有医疗机构出具的诊断证明，能说明员工受伤的情况等。这些材料是认定工伤的重要依据，要确保真实、有效。
（四）经过认定确定为工伤后，职工就可以享受相应的工伤保险待遇。比如医疗救治费用由工伤保险基金支付。要是单位没有依法缴纳工伤保险，那相关费用就得由单位来承担，不能让员工因为单位的过错而遭受损失。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

员工上班第一天发生工伤，的确受工伤相关法律保护。
1. 申请流程方面：单位需在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2. 材料准备方面：认定工伤要提供相关材料，像劳动合同用于证明劳动关系，还有医疗机构出具的诊断证明等。
3. 待遇享受方面：经认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇，如医疗救治费用由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用则由单位承担。

建议单位及时为员工缴纳工伤保险，发生工伤后按规定流程及时申请认定。员工自身也应注意收集和保留相关证明材料。

结论：
员工上班第一天发生工伤同样受工伤相关法律保护，单位和职工等应按规定申请工伤认定，认定后职工可享受相应工伤保险待遇，单位未缴保险则需承担费用。
法律解析：
1、申请时间方面，单位需在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，这是为了保障职工的合法权益，确保工伤认定流程的正常进行。
2、材料准备上，要提供如劳动合同（证明劳动关系）、医疗机构出具的诊断证明等相关材料，以证实工伤情况。
3、待遇享受上，经认定为工伤后，职工可享受工伤保险待遇，医疗救治费用等由工伤保险基金支付，单位未依法缴纳工伤保险的，由单位承担相关费用。
如果您在工伤认定或待遇享受等方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询。

法律分析：
1. 上班第一天发生工伤同样受法律保护，这体现了法律对劳动者权益的全面保障。工伤认定申请有明确的时间规定，单位需在30日内提出申请，这是为了确保工伤认定的及时性和准确性，便于后续的赔偿和待遇落实。
2. 若单位未履行申请义务，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，保障了职工在单位不作为时仍能维护自身权益。
3. 认定工伤时，相关材料是关键，劳动合同和诊断证明等能准确证明工伤事实。
4. 认定后职工可享受工伤保险待遇，若单位未缴保险，单位要承担费用，这促使单位依法履行缴纳义务。

提醒：
职工发生工伤后要注意收集相关材料，及时申请认定，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。