个人与个人签订的劳务合同有效吗

1. 个人之间签的劳务合同，一般来说是有效的。这里面有个前提，就是签订合同的双方得有相应的民事行为能力。啥叫民事行为能力呢？简单说就是能自己独立做一些民事方面的事儿，还能清楚知道自己做的事儿是啥。具备这个条件，双方就可以签劳务合同。
2. 再看合同内容，只要不违背法律法规强制规定，也不违反公序良俗，同时把双方的权利义务说清楚，像劳务具体干啥、报酬多少、怎么支付、劳务期限多长等都明确好，那这个劳务合同通常就是有效的。
3. 要是在履行合同的时候出现争议了，首先可以按照合同约定来协商解决。要是协商解决不了，那就可以向法院起诉，通过民事诉讼来维护自己的合法权益。

（一）关于合同主体方面：
要确保双方都具有相应的民事行为能力。比如，一般来说，年满18周岁的成年人，精神、智力状况正常，就具备完全民事行为能力，可以独立签订劳务合同。限制民事行为能力人，比如8周岁以上不满18周岁的未成年人、不能完全辨认自己行为的成年人，实施民事法律行为需要由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认，不过他们可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。无民事行为能力人，像不满8周岁的未成年人、不能辨认自己行为的成年人等，由其法定代理人代理实施民事法律行为，他们自己独立签订的劳务合同是无效的。

（二）关于合同内容方面：
合同内容不能违反法律法规的强制性规定和公序良俗。比如，不能约定从事违法犯罪活动的劳务内容。同时，要明确双方的权利义务关系，像劳务的具体内容，是提供什么样的劳务服务；报酬，即完成劳务后应获得的金额；支付方式，是一次性支付还是分期支付等；劳务期限，明确劳务开始和结束的时间等。只有把这些关键内容约定清楚，合同才更有可能有效且能顺利履行。

（三）关于争议解决方面：
如果在履行劳务合同过程中出现争议，首先应该按照合同中事先约定的方式进行协商解决。比如双方可以坐下来，心平气和地沟通，看看能不能就争议问题达成一致的解决方案。要是协商不成，那么任何一方都可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和保存相关的证据，比如劳务合同本身、劳务履行过程中的记录、沟通聊天记录等，以便更好地维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

个人与个人签订的劳务合同一般是有效的。

1. 主体方面：双方需具备相应民事行为能力，能独立实施民事法律行为且可辨认自身行为。这是合同有效的基础条件，确保双方能清楚理解并承担合同约定的权利与义务。
2. 内容方面：不得违反法律法规强制性规定和公序良俗，同时要明确双方权利义务关系，如劳务内容、报酬、支付方式及劳务期限等。清晰明确的内容能避免后续纠纷。

若履行中出现争议，建议：
1. 优先协商：依据合同约定友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 诉讼维权：协商不成时，可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

结论：
一般情况下，个人与个人签订的劳务合同是有效的，但需满足一定条件，且出现争议时有相应解决途径。
法律解析：
1、从合同主体角度，双方必须具有相应民事行为能力。这意味着当事人能够独立实施民事法律行为且能辨认自己行为。比如，年满18周岁的精神正常的成年人，或者16周岁以上以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人等，具备签订劳务合同的主体资格。
2、从合同内容方面，不得违反法律法规强制性规定和公序良俗，同时要明确双方权利义务关系，像劳务内容、报酬、支付方式、劳务期限等关键内容都应清晰约定。
3、若履行中出现争议，先依据合同协商解决；协商不成可向法院提起民事诉讼维权。若你对个人劳务合同相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。

法律分析：
1. 主体资格方面：个人与个人签订劳务合同，要求双方具备相应民事行为能力。比如完全民事行为能力人能独立进行民事活动，签订的劳务合同在主体上才有效。限制民事行为能力人需经法定代理人同意、追认等，否则可能影响合同效力。
2. 合同内容方面：不得违反法律法规强制性规定和公序良俗。内容需清晰明确，涵盖劳务具体内容、报酬数额及支付方式、劳务期限等关键要素，这样能确保双方权利义务清晰，避免后续纠纷。
3. 争议解决方面：若履行中出现争议，先协商解决；协商不成，可向法院起诉，通过法律途径维护权益。

提醒：
签订劳务合同前，应仔细审查自身及对方主体资格和合同内容，以防合同无效风险。若遇复杂法律问题，建议咨询专业人士进一步分析。