工作四年合同没到期被辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）用人单位在劳动合同期限内辞退员工，若为违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，若员工无过错，单位无故辞退就可能构成违法解除。
（2）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如工作四年，违法辞退时应支付8个月工资赔偿金。
（3）若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿金。比如劳动者多次无故旷工等严重违反单位考勤制度的情况。

提醒：
劳动者若遇辞退情况，要明确辞退原因，判断单位是否违法解除，必要时可咨询专业人士维护自身权益。

（一）若单位违法辞退，即违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。像工作四年的，经济补偿是4个月工资，那赔偿金就是8个月工资。
（二）要是因为劳动者自身存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定情形被辞退，单位不用支付赔偿金。

（三）关键是明确辞退原因是否符合法律规定，劳动者要注意收集相关证据，以便维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

1. 一般这种情形是有赔偿的。按《劳动合同法》，用人单位在合同期内辞退员工，若违法解除，得给劳动者付赔偿金。比如违反规定解除或终止合同，就要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
2. 经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。若工作四年被违法辞退，单位得付8个月工资赔偿金（经济补偿4个月工资二倍）。
3. 要是劳动者严重违规、失职等法定情形被辞退，单位不用付赔偿金。关键看辞退原因是否合法。

用人单位在劳动合同期限内辞退员工，是否有赔偿需根据具体情况判断。若属于违法解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付赔偿金；若劳动者存在法定过错情形被辞退，用人单位则无需支付赔偿金。

1. 违法解除需支付赔偿金。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作四年，单位违法辞退应支付8个月工资赔偿金（经济补偿4个月工资的二倍）。
2. 法定过错辞退无需赔偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位辞退时无需支付赔偿金。

建议劳动者关注辞退原因，若认为用人单位违法辞退，可收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

结论：
用人单位在劳动合同期限内辞退员工，若违法解除劳动合同需支付赔偿金；若因劳动者存在法定情形被辞退，则无需支付赔偿金。

法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。例如工作四年，违法辞退时应支付8个月工资赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意辞退员工。
然而，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形时，用人单位辞退员工无需支付赔偿金。因为在这些情况下，劳动者自身的行为违反了相关规定，用人单位的辞退行为是合理合法的。
在实际生活中，如果遇到类似辞退纠纷，难以判断辞退原因是否符合法律规定时，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。