工伤可以赔付对方吗

（一）明确工伤赔付主体：工伤认定后，赔付责任主体是工伤保险基金或者用人单位。工伤保险基金是为了保障劳动者在工伤情况下能得到相应补偿而设立的专项资金，用人单位在某些情况下也需按照法定标准对受伤劳动者进行赔付。所以，不存在所谓“对方”进行工伤赔付的说法，要清楚知晓自身应从哪里获得合理赔偿。
（二）区分工伤与侵权法律关系：当劳动者的工伤行为给第三方造成损害时，这就涉及到侵权法律关系了。例如在工作中因操作不当致使其他同事受伤，这种情况下与工伤赔付不是同一个概念范畴。对于受伤同事来说，侵权行为人也就是实施工伤行为的劳动者，或者用人单位（基于职务行为等情况）可能需要承担民事赔偿责任。这里的民事赔偿责任与工伤赔付的责任性质和承担主体是不同的，需要准确区分。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照法定标准分别支付。因第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

关于工伤相关问题，可从以下几点来理解：
1. 工伤的界定：工伤简单说就是劳动者在干活过程中，因为工作方面的原因而受到的伤害。
2. 工伤赔付主体：认定为工伤后，一般是工伤保险基金或者用人单位按照规定标准给受伤劳动者赔钱，不存在所谓“对方”赔付的说法。
3. 涉及第三方损害情况：要是劳动者的工伤行为让第三方受到损害，这就涉及到侵权法律关系了。例如工作中操作失误弄伤同事，侵权行为人或者用人单位可能得对受伤同事承担民事赔偿责任，不过这和工伤赔付可不是一回事。

法律分析：
1. 工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受伤害，认定后由工伤保险基金或用人单位按法定标准赔付劳动者，不存在所谓“对方”。工伤保险的设立旨在保障劳动者在工作中受伤后能得到相应补偿，维护其合法权益。
2. 若劳动者工伤行为致第三方损害，涉及侵权法律关系。如工作中操作不当使同事受伤，侵权行为人（劳动者）或用人单位（基于职务行为等）可能需对受伤同事承担民事赔偿责任。这与工伤赔付是不同概念，不能混淆。侵权赔偿是对第三方所受损害的弥补，工伤赔付是对劳动者自身工伤的补偿。
提醒：
涉及工伤及侵权相关问题，因案情不同处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
工伤认定后由工伤保险基金或用人单位按法定标准赔付受伤劳动者，不存在工伤赔付“对方”的情况；若工伤行为致第三方损害，属侵权法律关系，与工伤赔付概念不同。
法律解析：
1、工伤是劳动者工作中因工作原因受伤，工伤保险制度旨在保障劳动者权益，工伤认定后，赔付责任主体是工伤保险基金或用人单位，是对受伤劳动者自身的补偿。
2、当工伤行为使第三方受损时，就产生了新的侵权法律关系。例如劳动者操作不当致同事受伤，侵权行为人或用人单位可能需对受伤同事承担民事赔偿责任，这是基于侵权行为产生的赔偿，和工伤赔付所依据的法律关系、赔付对象等均不同。工伤赔付专注于劳动者自身因工伤遭受的损失补偿。
如果您在工伤赔付或相关侵权赔偿方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

工伤赔付有明确的界定和相关法律规定。工伤是劳动者工作中因工作原因受伤，认定后由工伤保险基金或用人单位按法定标准赔付劳动者，不存在所谓“对方”的说法。

1. 工伤赔付主体明确：工伤保险基金和用人单位是承担工伤赔付责任的主体，保障受伤劳动者依法获得相应赔偿。
2. 涉及第三方损害情况特殊：若劳动者工伤行为致第三方损害，属于侵权法律关系。如工作操作不当使同事受伤，侵权行为人或用人单位可能需承担民事赔偿责任，但这与工伤赔付概念不同。

建议劳动者清楚工伤赔付的相关规定，遇到问题依法维权。用人单位应加强安全教育和管理，减少工伤及侵权事件发生。