关于工伤事故赔偿标准是多少元

（一）关于医疗费用赔偿
若发生工伤事故，职工接受治疗所产生的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，那么这部分治疗工伤所需的费用，都将由工伤保险基金全额支付。所以职工在就医时，要注意选择符合相关目录和标准的医疗服务，保存好相关的医疗票据等凭证，以便后续顺利报销。

（二）关于停工留薪期工资赔偿
职工在停工留薪期内，所在单位应按照原工资福利待遇，按月向职工支付工资。这里的原工资福利待遇不变，意味着职工受伤前的工资水平、奖金、津贴等各项福利都应保持不变。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。但如果职工的伤情比较严重或者情况特殊，经过相关部门确认后，停工留薪期可以适当延长。职工要注意与单位沟通确认停工留薪期的时长和工资支付情况，若单位未按规定支付，可依法维护自身权益。

（三）关于伤残津贴及一次性伤残补助金赔偿
1. 伤残津贴方面，不同伤残等级对应的津贴比例不同。一级伤残是本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。职工要关注自己的伤残等级评定结果以及津贴发放情况，确保自身权益得到保障。
2. 一次性伤残补助金方面，各级伤残标准也有所不同。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月等。职工应了解自己对应的伤残等级和应得的补助金数额，若有不符可及时提出异议。

（四）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金赔偿
这两项补助金需要依据当地的具体规定以及职工的实际情况来确定。职工在了解当地相关政策的基础上，结合自身实际，如伤残程度、就业能力等，与单位或相关部门协商确定补助金的具体数额。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额，同时根据不同伤残等级支付一次性伤残补助金。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤事故的赔偿标准并非固定数额，而是受多种因素影响来确定的，具体如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就由工伤保险基金全额买单。
2. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放，通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，还能适当延长。
3. 伤残津贴等：
  伤残津贴方面，一级伤残按本人工资90%发放，二级85%，三级80%，四级75%。若实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金补足差额。
  一次性伤残补助金，一级伤残是27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月等，各级标准不一。
另外，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，要按当地规定和职工实际情况确定。

法律分析：
1. 医疗费用方面，工伤保险基金承担符合规定的工伤治疗费用，确保职工得到必要治疗且费用有保障。这体现了工伤保险对职工医疗需求的支持。
2. 停工留薪期工资保障职工在受伤治疗期间的基本生活和权益，原工资福利待遇不变，单位按月支付，特殊情况可延长支付期限，使职工安心养伤。
3. 伤残津贴等根据伤残等级确定，不同等级有相应的比例和补助金标准，且会保障不低于当地最低工资标准，体现对伤残职工的长期关怀。而一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等则要结合当地规定和实际情况。
提醒：
工伤事故赔偿涉及多种因素，具体赔偿数额需结合实际案情确定，如有疑问可咨询进一步分析。

结论：
工伤事故赔偿标准并非固定金额，而是依据多种因素确定，涉及医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多项赔偿内容，且部分赔偿还需结合当地具体规定和职工实际情况。
法律解析：
1、医疗费用方面，工伤保险基金全额支付符合相关目录和标准的治疗工伤所需费用，确保工伤职工得到必要治疗。
2、停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长，保障职工在停工治疗期间生活不受影响。
3、伤残津贴等按伤残等级确定，如一级伤残津贴为本人工资90%，一次性伤残补助金一级伤残为27个月本人工资等，且伤残津贴低于当地最低工资标准时由基金补足差额。另外，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等需依据当地规定和实际情况确定。工伤赔偿涉及法律规定复杂，具体赔偿标准和金额可能因地区、个人情况等有所不同，建议向专业法律人士或我咨询以明确自身权益。

工伤事故赔偿标准并非固定金额，而是受多种因素影响。主要包括以下方面：
1. 医疗费用：工伤保险基金全额支付符合相关诊疗、药品及住院服务标准的工伤治疗费用，确保职工得到必要治疗。
2. 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重等特殊情况可适当延长，保障职工受伤期间生活。
3. 伤残津贴等：不同伤残等级对应不同津贴比例，如一级伤残为本人工资90%等，若津贴低于当地最低工资标准，由基金补足；一次性伤残补助金各级标准也不同，如一级伤残为27个月本人工资等。

建议用人单位和职工都应熟悉相关标准，发生工伤后及时申请认定和赔偿；各地应完善具体规定，确保赔偿合理落实。