临时工做了四年被辞退有补偿吗

临时工概念需明确，若其与单位构成劳动关系，即便未签书面合同，工作四年后被辞退也应有补偿。

1. 辞退符合法定情形时，如员工严重违反单位规章制度等，单位无需支付经济补偿。这种情况下，单位辞退行为是合法的，依据相关法规无需给予经济补偿。
2. 若单位无故辞退，应按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，工作四年就支付四个月工资。这是保障劳动者合法权益的规定。
3. 若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以惩罚单位的违法行为。

若是劳务关系，则不适用劳动合同法经济补偿规定，需看劳务合同约定。建议临时工明确自身与单位的关系，遇到不合理辞退时，依法维护自身权益。

1. 临时工的界定很重要。若“临时工”和单位构成劳动关系，即便没签书面合同，工作四年后遭辞退也是有补偿的。
2. 按《劳动合同法》，单位辞退员工，若符合法定情形，像员工严重违反单位规章，就无需给经济补偿。但若无故辞退，得按员工在单位的工作年限付补偿，每满一年给一个月工资，工作四年就付四个月工资补偿。要是违法解除合同，要按补偿标准的二倍付赔偿金。
3. 要是劳务关系，就不适用劳动合同法经济补偿规定，得看劳务合同具体约定等情况。

（一）临时工概念的明确
临时工是指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬，不像正式员工那样能够享有退休金与每月最低工资的保障。不过在法律层面，现在已经没有“临时工”这个严格的法律概念了。如果临时工与单位形成的是劳动关系，即使没签书面劳动合同，在工作一定年限后被辞退，也是可能有补偿的。

（二）劳动关系下辞退补偿情况
1. 合法辞退：如果用人单位辞退员工符合法定情形，比如员工严重违反单位规章制度，这种情况下用人单位不需要支付经济补偿。
2. 无故辞退：若用人单位没有正当理由辞退员工，应当按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，像工作四年的情况，就应支付四个月工资的经济补偿。
3. 违法解除：要是用人单位违法解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是工作四年被违法辞退的话，要支付八个月工资的赔偿金。

（三）劳务关系下辞退补偿情况
如果是劳务关系，则不适用劳动合同法关于经济补偿的规定，要看双方的劳务合同具体是怎么约定的等情况。

法律依据：
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位依照本法有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

结论：
“临时工”若与单位形成劳动关系，即便未签书面劳动合同，工作四年后被辞退，若单位无故辞退应支付四个月工资经济补偿，违法解除则支付八个月工资赔偿金；若为劳务关系，辞退补偿要看劳务合同约定。
法律解析：
1、劳动关系下，若单位辞退员工符合法定情形，如员工严重违反规章制度等，无需支付经济补偿。但无故辞退时，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作四年即支付四个月工资。
2、若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，也就是八个月工资。
3、劳务关系与劳动关系不同，不适用劳动合同法关于经济补偿规定，此时要看双方劳务合同的具体约定来确定辞退是否有补偿等情况。

若你对“临时工”辞退补偿相关问题还有疑惑，或遇到具体法律纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 临时工概念需明确，若与单位形成劳动关系，即便无书面合同，工作四年后被辞退一般有补偿。
2. 从辞退情形看，若符合法定情形如严重违反单位规章制度，单位辞退无需付经济补偿；若无故辞退，按工作年限付补偿，工作四年付四个月工资。
3. 若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍付赔偿金。
4. 若是劳务关系，不适用劳动合同法经济补偿规定，需看劳务合同约定。

提醒：
临时工要注意保留能证明劳动关系或劳务关系的相关证据，若遇辞退纠纷，因案情可能不同，建议咨询以进一步分析。